El Consejo Confederal de Comisiones Obreras, reunido esta mañana, ha aprobado respaldar el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, pendiente ahora de poder realizar el acto formal de firma junto al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en manos de Óscar López (aunque ya fue firmado con el presidente del Gobierno).
Pese a ello, el sindicato ha advertido de que “redoblará” su exigencia al Gobierno para que cumplan con los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación.
El Consejo Confederal ha querido agradece “el esfuerzo negociador y el papel que los representantes de CCOO han tenido para que el acuerdo recoja medidas necesarias, positivas, y compromisos de cumplimiento de las mismas”, al tiempo que ha reconocido y aplaudido “la participación del colectivo en las movilizaciones que se han ido sucediendo hasta conseguir una propuesta valorable de parte del Gobierno”.
Una comisión de seguimiento de todas las medidas contempladas, entre los primeros objetivos
CCOO, a través de un comunicado, ha manifestado que el acuerdo debe ser la senda para avanzar en nuevos derechos y garantías, y por ello estarán “vigilantes” para el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno.
En este sentido, han reiterado que el propio texto pactado contempla la creación de una comisión de seguimiento para el análisis y desarrollo de todas las medidas contempladas, comisión que tiene que constituirse en las próximas semanas.
Subida salarial de los funcionarios del 11%
El acuerdo salarial pactado con CCOO, UGT y CSIF contempla subir el salario de los más de tres millones de funcionarios y empleados públicos un 11% en el periodo comprendido de 2025 a 2028. Este se distribuirá en un alza del 2,5% para este año; del 1,5% para 2026, con un variable adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC; del 4,5% para 2027 y del 2% para 2028.
El primer incremento del 2,5% previsto para este 2025 se cobrará ya este mes de diciembre, aplicándose con carácter retroactivo desde el 1 de enero. De cara a 2026, lo pactado contempla una subida fija del 1,5%, a la que podría sumarse un 0,5% adicional si la inflación al cierre del ejercicio iguala o supera ese 1,5% fijo.
En ese caso, ese medio punto extra se abonaría durante el primer trimestre de 2027 y también tendría efectos retroactivos. La subida de 2026 será la única que combine un tramo fijo y otro variable; el resto de incrementos serán únicamente de carácter fijo.
