El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, ha advertido de que su sindicato no respaldará un acuerdo sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) si el Gobierno no se compromete a reformar su regulación para evitar que las subidas queden neutralizadas mediante la absorción de complementos salariales. El dirigente sindical ha subrayado que la cuestión clave no es solo el porcentaje del incremento, sino garantizar que la mejora llegue de forma efectiva a las nóminas.
La advertencia de CCOO se produce después de que el Ejecutivo haya planteado este miércoles en la Mesa de Diálogo Social una subida del SMI del 3,1% para 2026, hasta los 1.221 euros mensuales en catorce pagas, manteniéndolo exento de tributación en el IRPF, una de las opciones recomendadas por el Comité de Expertos. La propuesta deberá ahora ser valorada por sindicatos y patronal antes de que el Gobierno adopte una decisión definitiva.
En declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, Sordo ha señalado que el porcentaje de subida “no será un problema” siempre que se cumpla el objetivo de situar el salario mínimo en el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea. Sin embargo, ha insistido en que para que exista un acuerdo con CCOO es imprescindible un compromiso del Gobierno para modificar las reglas de absorción y compensación salarial.
“Hoy en día, muchas de las personas a las que les afecta la subida del SMI, finalmente no lo ven reflejado en la nómina, porque las empresas reducen complementos o pluses salariales en la misma cuantía”, ha denunciado el líder sindical, que ha reclamado un cambio normativo que impida que los incrementos del salario mínimo queden diluidos.
CCOO no ve posible un acuerdo con CEOE
Sordo también ha rechazado la propuesta de la CEOE de limitar la subida del SMI al 1,5%, una opción que ha calificado de “ni seria” en un contexto marcado por el encarecimiento de la cesta de la compra y de la vivienda. A su juicio, la experiencia de los últimos años demuestra que los incrementos del salario mínimo han sido compatibles con la creación de empleo en todos los sectores y tipos de empresa.
Además, el secretario general de CCOO ha mostrado su escepticismo sobre la posibilidad de un acuerdo tripartito en este momento y ha señalado que la patronal “no va a entrar ahora mismo en ningún acuerdo donde esté por medio el Gobierno”, a pesar de las buenas impresiones que ha manifestado hoy el secretario de Estado de Trabajo, Pérez Rey, sobre la postura de CEOE en la reunión mantenida este miércoles.
Más allá del debate sobre el SMI, Sordo ha avanzado que, una vez resuelta su subida para 2026, los sindicatos presentarán “de forma inmediata” una propuesta salarial “ambiciosa” en la negociación de los convenios colectivos, con el objetivo de alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, tras la expiración del actual en 2025. Entre las prioridades sindicales figuran una subida generalizada de los salarios (especialmente de los más bajos) y la reducción de la jornada laboral.
