El mercado laboral en España está cambiando y, según Alberto Hernández, ingeniero industrial con una larga trayectoria como jefe de mantenimiento y que ya está jubilado, hay una realidad que muchos jóvenes pasan por alto: los oficios de toda la vida están mejor pagados que muchos para los que se necesitan carreras universitarias.
“Una buena profesión para el futuro es ser albañil, ser electricista, ser fontanero, porque van a ganar más que los ingenieros, 100%. Ya ganan hoy más que los ingenieros”, admite con sinceridad este antiguo jefe de mantenimiento para una entrevista en el canal de Youtube 'De Cero a Ingeniero - Podcast'.
“Un electricista, un fontanero o un mecánico de coches saliendo del FP sale ganando entre 1,5 y dos veces lo que un ingeniero”, explica Alberto, dejando claro que los oficios tradicionales van a estar mejor valorados que aquellos para los que hace falta una carrera universitaria.
Una carrera marcada por la experiencia
Hernández ha trabajado en distintos sectores, desde la industria farmacéutica hasta el Teatro Real, hospitales y el Museo Thyssen incluso, donde ha pasado los últimos 20 años.
“Desde hace 20 años hasta el día de hoy trabajo como jefe de mantenimiento en el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza”.
Sin duda, lo que le ha llevado a estar en tantos puestos de trabajo diferentes a lo largo de su carrera ha sido su versatilidad, además de su formación, la cual considera “muy amplia”. “Industrial es una carrera muy amplia. Esa amplitud fue lo que me llevó a decantarme por industriales”, recuerda Alberto.
La importancia de la actitud frente a la experiencia
Más allá de la formación, insiste en que lo más importante para acceder a un puesto es la actitud.
“La actitud es fundamental. Yo lo que valoro más es la actitud. No valoro al que más experiencia tiene”.
También destaca la necesidad de aprendizaje constante.
“Hay que ser multidisciplinar. Estar abierto a aprender de cualquier persona. Hay que seguir aprendiendo siempre”, aclara Alberto.
El problema del mantenimiento en España
Uno de los grandes problemas que denuncia es la externalización del mantenimiento.
“Yo defiendo el mantenimiento propio porque cuando la instalación es tuya y el personal es tuyo, cuidas más lo tuyo”.
Además, critica que muchas empresas no pagan lo suficiente.
“No puedes contratar gente con un perfil bueno porque no le puedes pagar como Dios manda”.
Tipos de mantenimiento y errores habituales
Hernández explica que muchas empresas siguen actuando tarde ante los problemas.
“Hay tres tipos de mantenimiento: el correctivo, el preventivo y el predictivo”.
“El preventivo y predictivo es fundamental. Esperar a que se rompan las cosas no tiene sentido”.
Salarios en el sector
Sobre los sueldos, da cifras claras según la experiencia.
“El rango de gente con más experiencia puede estar entre 50.000 y 90.000 euros”.“Con menos experiencia, 30.000 o 40.000”, explica Alberto.
Aun así, reconoce que no siempre están bien remunerados.
“No estaba tan bien pagado como debería estar, pero me sirvió para aprender”, admite.
Un futuro con falta de profesionales
Hernández advierte de un problema creciente: la falta de mano de obra cualificada en oficios.
“Cada vez hay menos profesionales y es un problema”.
Y lanza una advertencia clara sobre el futuro.
“Van a poder elegir clientes y van a poder cobrar lo que quieran”.
