Tabla de los salarios de los empleados de Mercadona: esto es lo que ganan según su antigüedad

Mercadona se ha convertido en una de las empresas y cadenas de supermercados donde más quiere trabajar la gente. Sus salarios por encima de la media, las buenas condiciones laborales y el respeto por la conciliación familiar son algunos de sus principales atractivos. Sin embargo, la duda llega exactamente a cuánto se gana trabajando en Mercadona, ya que, aparte de su salario bruto, hay que tener en cuenta los pluses y extras.

Los salarios de los empleados de Mercadona varían en función del puesto de trabajo que ocupen (no cobra lo mismo el personal de tienda que un gerente A), la antigüedad en el puesto, las pagas extras y los objetivos (si se cumplen, la cadena paga un plus). También hay que considerar otros conceptos como los pluses por nocturnidad o por trabajar en cámaras de frío.

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Cuánto cobran los trabajadores de Mercadona a jornada completa y parcial

El salario de los empleados de Mercadona que trabajan como personal de supermercado oscila entre 632,55 euros y 2.280 euros brutos al mes. En el caso de trabajar a jornada completa, el salario va desde 1.686 euros hasta 2.280 euros brutos mensuales, dependiendo de la antigüedad. Para 2025, los salarios quedarían de la siguiente manera:

• 1.686 euros brutos al mes (aproximadamente 1.470 euros netos): para empleados con menos de 1 año de antigüedad.
• 1.851 euros brutos al mes (aproximadamente 1.546 euros netos): para empleados con 2 años de antigüedad.
• 2.054 euros brutos al mes (aproximadamente 1.566 euros netos): para empleados con 3 años de antigüedad.
• 2.280 euros brutos al mes (aproximadamente 1.830 euros netos): para empleados con más de 4 años de antigüedad.

En el caso de trabajar a jornada parcial, las nóminas serán las siguientes:

• 20 horas semanales de lunes a sábado: 842,95 euros brutos al mes.
• 15 horas semanales para fines de semana: 842,95 euros brutos al mes.
• 30 horas semanales: desde 1.264,5 euros hasta 1.710 euros brutos mensuales, dependiendo de la antigüedad.

Este salario es a 12 pagas, es decir, con las pagas extras prorrateadas y las cuantías vienen recogidas en su convenio colectivo, el cual se puede consultar en este Boletín Oficial del Estado. Así quedaría la tabla salarial de Mercadona para 2025.

Pluses y extras por objetivos

Además del salario base, los empleados de Mercadona pueden cobrar diferentes pluses según las características de su puesto o sus condiciones de trabajo. Entre los más habituales se encuentran el plus de nocturnidad, que retribuye el trabajo realizado en horario nocturno, y el plus por trabajar en cámaras de frío, dirigido a quienes desempeñan su labor en zonas de temperaturas especialmente bajas. Estos complementos, establecidos en el convenio colectivo, suponen un extra mensual que se suma a la nómina habitual y contribuyen a mejorar el salario final de cada trabajador.

A estos pluses se suma la conocida paga extra por objetivos, un incentivo que Mercadona abona cada año si se cumplen las metas establecidas por la empresa. Este plus, que puede variar en función del puesto y de los resultados alcanzados, tiene como finalidad reconocer el esfuerzo colectivo y premiar el rendimiento. De esta forma, los empleados pueden ver incrementados sus ingresos de manera significativa, lo que convierte a Mercadona en una de las cadenas de supermercados mejor valoradas por sus políticas de retribución y motivación interna.

Además del salario base, los empleados de Mercadona pueden cobrar otros complementos salariales que incrementan su retribución mensual, Entre estos se encuentran:

• Plus de nocturnidad: Para aquellos que trabajan entre las 22:00 y las 6:00 horas, se abona un complemento de 2,43 euros brutos por cada hora efectivamente trabajada en ese horario.
• Plus de penosidad: Los empleados que desempeñan su labor en condiciones especialmente adversas, como en cámaras frigoríficas a temperaturas inferiores a 0 °C, reciben un plus de 2,43 euros brutos por hora trabajada en dichas condiciones.

Además, Mercadona implementa un sistema de prima por objetivos, que recompensa el cumplimiento de metas y la permanencia en la empresa. Según el convenio, los empleados que alcancen los objetivos establecidos pueden recibir una paga extra anual. La cuantía de esta prima varía en función de la antigüedad:

• Una mensualidad extra para aquellos con menos de cinco años de antigüedad.
• Dos mensualidades extra para quienes superen los cinco años en la empresa.

Sueldos para otros perfiles de Mercadona

Además del personal de supermercado, Mercadona cuenta con otros perfiles profesionales que al igual que el personal de supermercados trabajan y coordinan la operativa diaria de la empresa. Estos roles incluyen gerentes, personal de logística, mantenimiento, repartidores y personal de oficina, entre otros. Los salarios para estos puestos varían según la responsabilidad, la antigüedad y las funciones específicas desempeñadas.

A continuación, se presenta una tabla con estimaciones salariales para algunos de estos perfiles en 2025: