Seis de cada diez asalariados con convenio colectivo en España carecen de un blindaje frente a la inflación. Solo el 39,4% de los empleados amparados por la negociación colectiva dispone de una cláusula de revisión salarial en su convenio, el mecanismo que activa subidas adicionales cuando los precios se desbocan, según datos del Ministerio de Trabajo extraídos de los convenios registrados hasta abril a los que ha tenido acceso Europa Press. La situación es desigual por ramas de actividad.
La división corre en paralelo a la histórica distinción entre la economía industrial y la economía de servicios. La construcción (con un 77,2% de trabajadores cubiertos) y la industria (72,3%) concentran a los empleados mejor protegidos frente al repunte de los precios. En el lado opuesto figuran la agricultura, donde apenas el 4,1% cuenta con cláusula de salvaguarda, y los servicios, con un 23,3%. Los dos sectores que aglutinan a la mayor parte de la mano de obra del país son también los que ofrecen menor escudo salarial.
En servicios se han registrado 1.337 convenios hasta abril, con efectos económicos sobre más de 5,12 millones de personas, pero solo 1,19 millones disponen de cláusula de revisión. En la agricultura, los 26 convenios contabilizados afectan a 91.684 trabajadores y únicamente 3.819 tienen esa protección. La industria, con 922 convenios y 1,5 millones de empleados cubiertos, ampara a 1,09 millones, mientras que en la construcción la cobertura alcanza a 725.972 de los 940.378 trabajadores cubiertos por convenio.
El balance global no invita al optimismo, ya que entre enero y abril se registraron 2.357 convenios colectivos, de los que solo el 30,1% (710) recoge una cláusula de garantía salarial, y dentro de estos, 484 contemplan efectos retroactivos. Hay, no obstante, un avance respecto al cierre de 2023, cuando los trabajadores protegidos eran apenas el 21,08%. La mejora alcanza los 18 puntos en poco más de un año.
La subida salarial pactada en convenio se situó en abril en el 2,94% de media, casi tres décimas por debajo del IPC interanual del mismo mes (3,2%, a falta de que el Instituto Nacional de Estadística confirme la cifra definitiva la próxima semana). El mayor incremento corresponde a la construcción (3%), seguida de servicios (2,97%) e industria (2,81%). La agricultura cierra de nuevo la tabla con un 2,68%.
Esa brecha entre salarios e inflación marca el telón de fondo de la negociación pendiente del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el anterior pacto venciera el pasado diciembre. El acuerdo hasta ahora vigente recomendaba alzas del 3% para 2025 con una cláusula de revisión que podía añadir hasta un punto adicional por desviaciones del IPC.
Los sindicatos UGT y CCOO han llevado a la mesa una propuesta de subidas anuales del 4% durante los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028. La oferta incluye complementos para los salarios más bajos, con un 1% adicional cuando el sueldo medio del convenio se sitúe un 10% por debajo del nacional, un 2% si está un 20% por debajo y un 3% para quienes ronden el 30% inferior. A todo ello suman una cláusula de revisión adicional del 1,5% anual en caso de desviación de la inflación. Esa garantía es, precisamente, la que brilla por su ausencia en los sectores que más empleo concentran.
