En 2026 cambiará la forma de calcular la base reguladora y, por ende, la manera de determinar la cuantía de la pensión de jubilación. A partir del 1 de enero entrará en vigor el nuevo método dual para calcular la pensión de jubilación, por el que el trabajador podrá elegir la opción más beneficiosa entre utilizar los últimos 25 años de cotización o acogerse al nuevo modelo, que tiene en cuenta los últimos 29 años (348 meses), con la posibilidad de descartar los dos años con menor cotización, lo que equivale a 27 años en total.
Hasta ahora, el método para calcular la base reguladora o más conocido como el 100% de la pensión a la que se tiene derecho en función de los años cotizados, dependía de la suma de las 300 últimas bases de cotización y dividir el resultado entre 350. En el caso de no tener las 300 bases, la Seguridad Social rellenaba esos huecos con “cotizaciones ficticias” para que la base reguladora no se vea tan mermada.
Este actual modelo tenía un problema, y es que aquellos que hubieran tenido un tropiezo laboral en sus últimos años de cotizados (un despido, reducción de la jornada laboral, entre otros), su pensión se vería perjudicada, algo que sería injusto, máxime cuando ese motivo no es culpa del trabajador.
Ahora, la nueva norma que se aprobó bajo el Real Decreto-Ley 2/2023 (conocido como la reforma de Escrivá y que se puede consultar en este BOE), lo que cambiará es la posibilidad de desechar los peores años dentro de ese cómputo. Este nuevo modelo viene a corregir ese problema: el de aquellos trabajadores con carreras laborales más irregulares.
Las dos nuevas formas de calcular la pensión de jubilación en 2026
A partir de 2026, entra en vigor el modelo dual para calcular la pensión de jubilación contributiva. Esto permitirá que el trabajador opte por el método más beneficioso entre dos alternativas: la primera, usar los últimos 25 años de cotización (que es hasta la que ahora conocemos); la segunda, el nuevo sistema que toma en cuenta los últimos 29 años cotizados, es decir, 348 meses, pero permitiendo excluir las 24 mensualidades con menor cotización. De esta manera, el cálculo se basa en los 27 años con mejores bases, es decir, en 324 meses.
La opción más ventajosa dependerá del historial laboral de cada persona. Para quienes han tenido una carrera estable, sin grandes parones ni periodos de desempleo, suele ser preferible mantener el cálculo tradicional de los 25 años. En cambio, aquellos con trayectorias más irregulares o que hayan atravesado etapas sin cotización podrán beneficiarse del nuevo modelo al poder descartar los peores años. En cualquier caso, la Seguridad Social elegirá automáticamente el sistema que más favorezca al pensionista.
La implantación de este sistema será progresiva, comenzando en 2026 y extendiéndose durante 12 años hasta 2038. Cada año se añadirán cuatro meses al periodo de cálculo de la pensión. Así, en 2026 podrá elegirse entre los últimos 25 años cotizados o 304 meses, excluyendo dos meses con menor cotización. Progresivamente, se irán sumando meses hasta que, en 2038, el cálculo abarque los 27 años con mejores cotizaciones de los últimos 29 años cotizados.
Hasta el 31 de diciembre de 2040, si el cálculo con 25 años sigue siendo más favorable, se podrá seguir aplicando. Entre 2041 y 2043 habrá periodos de transición, y a partir de 2044, la pensión solo se calculará con los últimos 29 años cotizados, permitiendo excluir los dos años con menor cotización.
En la siguiente tabla se puede consultar como evolucionará año tras año.
| Año | Años/meses computados (nuevo modelo) | Meses computados | Meses descartados | Periodo total considerado | Notas |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 25 años (actual) | 300 | 0 | 25 años (300 meses) | Solo sistema actual |
| 2026 | 25,33 años (nuevo) | 304 | 2 | 25 años 4 meses (304) | Opción entre 25 años o 304 meses descartando 2 peores |
| 2027 | 25,67 años | 308 | 4 | 25 años 8 meses (308) | Opción entre 25 años o 308 meses descartando 4 peores |
| 2028 | 26 años | 312 | 6 | 26 años (312) | Opción entre 25 años o 312 meses descartando 6 peores |
| 2029 | 26,33 años | 316 | 8 | 26 años 4 meses (316) | Opción entre 25 años o 316 meses descartando 8 peores |
| 2030 | 26,67 años | 320 | 10 | 26 años 8 meses (320) | Opción entre 25 años o 320 meses descartando 10 peores |
| 2031 | 27 años | 324 | 12 | 27 años (324) | Opción entre 25 años o 324 meses descartando 12 peores |
| 2032 | 27,33 años | 328 | 14 | 27 años 4 meses (328) | Opción entre 25 años o 328 meses descartando 14 peores |
| 2033 | 27,67 años | 332 | 16 | 27 años 8 meses (332) | Opción entre 25 años o 332 meses descartando 16 peores |
| 2034 | 28 años | 336 | 18 | 28 años (336) | Opción entre 25 años o 336 meses descartando 18 peores |
| 2035 | 28,33 años | 340 | 20 | 28 años 4 meses (340) | Opción entre 25 años o 340 meses descartando 20 peores |
| 2036 | 28,67 años | 344 | 22 | 28 años 8 meses (344) | Opción entre 25 años o 344 meses descartando 22 peores |
| 2037 | 29 años | 348 | 24 | 29 años (348) | Opción entre 25 años o 348 meses descartando 24 peores |
| 2038-2040 | 29 años | 348 | 24 | 29 años (348) | Opción entre 25 años o 348 meses descartando 24 peores |
| 2041 | 25,5 años (transitorio) | 306 | 0 | 25,5 años (306) | Periodo transitorio (se amplía cómputo mínimo) |
| 2042 | 26 años (transitorio) | 312 | 0 | 26 años (312) | Periodo transitorio |
| 2043 | 26,5 años (transitorio) | 318 | 0 | 26,5 años (318) | Periodo transitorio |
| 2044+ | 29 años (definitivo) | 348 | 24 | 29 años (348) | Solo se aplicará el modelo de los últimos 29 años, excluyendo 2 años peores |
Por último, y ante la duda, hay que saber que la Seguridad Social elegirá siempre la fórmula más ventajosa para el trabajador de cara a la jubilación.
