El impuesto que afectará a las nóminas a partir el 1 de enero de 2024 para poder pagar las pensiones

El impuesto, que se aplicará a partir del 1 de enero de 2024, sobre los salarios de los trabajadores en España, es una de las medidas que forman parte de la reforma de las pensiones, impulsada por el actual ministro en funciones, José Luis Escrivá. Una iniciativa que comenzó en el 2023, y que afecta a todas las personas que están dadas de alta en la Seguridad Social, con el fin de aportar un ‘extra’ en su cotización mensual.

Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto que impacta sobre las nóminas desde este 2023 y que volverá a hacerlo a partir del 1 de enero de 2024, tal cual lo recoge el Boletín Oficial del Estado, de 16 de marzo de 2023. El MEI supone un aumento de cotizaciones del 0,7% para el 2024, repartido entre las empresas (0,58%) y el trabajador (0,12%).

El MEI aumentará cada año hasta el 2050

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, diseñado por el ministro en funciones José Luis Escrivá tiene el fin de ‘engordar’ el Fondo de Reserva, conocido como hucha de la pensiones. De esta manera, se espera recaudar con este impuesto entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales, dinero con el que se tratará de hacer cuadrar las cuentas en los próximos años de cara a las jubilaciones de la llamada generación del ‘baby boom’.

El MEI está vigente desde el 1 de enero de 2023 y hasta el 31 de diciembre de 2050, e irá subiendo en sus porcentajes cada año de forma escalonada. En el 2023, el impuesto representó el 0,6%, en donde los trabajadores aportaron el 0,10% de su nómina y las empresas el 0,5%. Para el 2024, este porcentaje se incrementará hasta el 0,7%, 0,58% para empleador y 0,12% para los empleados. Estos son los porcentajes según cada año:

• 2023 : 0,60% (0,50% empresa - 0,1% trabajadores)
• 2024:  0,70 % (0,58% empresa - 0,12% trabajadores)
• 2025: 0,80 %  (0,67% empresa- 0,13% trabajadores)
• 2026: 0,90%   (0,75% empresa - 0,15% trabajadores)
• 2027: 1%        (0,83% empresa - 0,17% trabajadores)
• 2028: 1,10%   (0,92% empresa - 0,18% trabajadores)
• 2029: 1,20%    (1% empresa - 0,20% trabajadores)
• 2030 a 2050:  1,20%  (0,6% empresa- 0,6% trabajadores)

A partir de 2030 el porcentaje se mantendrá estable hasta el 2050 inclusive, llegando al 1,20% y repartiéndose de forma equitativa entre empresas y trabajadores. La retribución a pagar es la misma para todos, independientemente de la edad y salario. En el caso de los autónomos también deberán pagar este impuesto, con una cantidad media que se calcula en los 5 euros.