La jubilación parcial es aquella a la que pueden acceder los trabajadores a partir de los 60 años de edad. Esta permite, como bien dice la palabra, jubilarse parcialmente, combinando parte de la pensión con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Dentro de esta existen dos modalidades: con contrato de relevo o sin él.
En la jubilación parcial con contrato de relevo es cuando un trabajador, que ha alcanzado la edad mínima para esta modalidad de jubilación, acuerda con su empleador reducir su jornada laboral dentro de ciertos límites. Firman un contrato a tiempo parcial y el trabajador comienza a recibir parte de la pensión de jubilación que compensa la pérdida de ingresos por la reducción de su jornada. En este tipo de jubilación, es necesario que el trabajador parcialmente jubilado sea reemplazado por otro trabajador (de ahí, el nombre de relevo).
La jubilación parcial sin contrato de relevo ocurre cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación ordinaria y elige jubilarse parcialmente, firmando un contrato a tiempo parcial con el empleador. En este caso, no es necesario firmar un contrato de relevo con otro trabajador.
¿Cuál es la edad de Jubilación parcial?
La edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en 2024 es de 62 años y 6 meses si se tienen 36 años cotizados o más, y de 64 años si se tienen 33 años o más cotizados. Esta edad mínima de jubilación parcial se irá incrementando gradualmente hasta 2027. A partir de ese año, será de 63 años para quienes tengan más de 36 años y 6 meses cotizados, y de 65 años en los demás casos.
En la siguiente tabla se puede consultar las edades mínimas de acceso a la jubilación parcial, dependiendo del año de acceso:
| Año del hecho causante | Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante | Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante |
|---|---|---|
| 2020 | 61 y 10 meses (35 años o más) | 62 y 8 meses |
| 2021 | 62 años (35 años y 3 meses o más) | 63 años |
| 2022 | 62 y 2 meses (35 años y 6 meses o más) | 63 y 4 meses |
| 2023 | 62 y 4 meses (35 años y 9 meses o más) | 63 y 8 meses |
| 2024 | 62 y 6 meses (36 años o más) | 64 años |
| 2025 | 62 y 8 meses (36 años y 3 meses o más) | 64 y 4 meses |
| 2026 | 62 y 10 meses (36 años y 3 meses o más) | 64 y 8 meses |
| 2027 y siguientes | 63 años (36 años y 6 meses o más) | 65 años |
En el caso de la jubilación parcial sin contrato de relevo, la edad mínima será la misma que la edad legal de jubilación ordinaria. La edad legal de jubilación ordinaria en 2024 son 66 años y 6 meses para aquellos que tienen menos de 38 años de cotizaciones. En el caso de tener 38 años o más cotizados, es posible jubilarse a los 65 años.
Cuánto se reduce la jornada con la jubilación parcial
Para la jubilación parcial, la reducción de la jornada puede ser de un mínimo del 25% hasta un máximo del 50%. Ahora, en los casos en los que exista contrato de relevo, la reducción de jornada puede llegar hasta el 75% e incluso al 85%, en casos muy excepcionales, tal y como explica la misma Seguridad Social.
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