La ayuda de hasta 4.000 euros que puedes pedir por contratar empleadas del hogar: plazo y requisitos

La Comunidad de Madrid permite subvencionar las cuotas abonadas a la Seguridad Social por la empleada del hogar en algunos casos. Puede llegar hasta el 100% con un máximo de 4.000 euros.

Una empleada del hogar cocinando
Una empleada del hogar cocinando Pexels
Esperanza Murcia

Son muchos los hogares que por su situación familiar tienen que contratar a una empleada del hogar. Para todos ellos, la Comunidad de Madrid cuenta con una ayuda de hasta 4.000 euros para subvencionar su contratación, aunque solo se podrá pedir cuando estas trabajadoras hayan sido contratadas para atender y cuidar a un colectivo de personas en concreto. 

Estas ayudas, realmente, responden al programa de “incentivos a la contratación de personas empleadas de hogar para la conciliación de la vida familiar y laboral” y permiten subvencionar los costes laborales derivados de dichas contrataciones que se hayan efectuado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, “ya se trate de una contratación efectuada durante el citado período o con anterioridad al mismo, con un período mínimo, aun de forma discontinua, de mantenimiento de la relación laboral y del alta en la Seguridad Social de 58 días naturales”. 

Esto es, que se debió de mantener contratada y en alta en la Seguridad Social a la empleada del hogar durante un mínimo de 58 días naturales. Siguiendo con los requisitos, solo se subvencionará las contrataciones que se hayan realizado con el objetivo principal de atender las necesidades de cuidado o atención, en el ámbito doméstico, de alguna de las siguientes personas: 

  • Hijos menores de 12 años o, en su caso, menores de 18 años con discapacidad, ya lo sean por naturaleza o adopción o en régimen de tutela o acogimiento familiar. 
  • Otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad igual o superior al 50% o en situación de dependencia

Otro requisito es que la persona titular del hogar familiar deberá, durante el período subvencionable, residir de forma efectiva y estar empadronada en el mismo domicilio que el hijo o familiar para cuyo cuidado se contrató a la empleada de hogar. Dicho domicilio deberá encontrarse en cualquier municipio de la Comunidad de Madrid. 

Cuantía de las ayudas: cómo conseguir hasta 4.000 euros 

La ayuda permite cubrir hasta un 100% de las cuotas que se pagaron a la Seguridad Social por la contratación de la empleada del hogar (cuota empresarial más la cuota del trabajador) en el periodo subvencionable (2024), una vez descontadas las reducciones o bonificaciones, con un incremento del 25%. 

¿Cuándo se podrá subvencionar el 100%? El porcentaje exacto que se podrá subvencionar, que es lo que cobraremos por la ayuda, dependerá de la renta per cápita familiar. En concreto, tal y como explican desde la página web de la Comunidad de Madrid, se aplicarán los siguientes porcentajes, siempre teniendo en cuenta que el importe máximo será de 4.000 euros: 

  • Renta per cápita inferior a 20.000 euros: 100%. 
  • De 20.000 a 29.999 euros: 60%. 
  • De 30.000 euros en adelante: No podrán acceder a la subvención. 
  • En el supuesto de familia monoparental, resultará de aplicación un porcentaje del 100%, cualquiera que sea el nivel de renta per cápita familiar, siempre que no sea igual o superior a 30.000 euros. 

Es importante señalar que para la determinación de la renta per cápita se tendrán en cuenta los ingresos de las personas progenitoras y los del familiar con discapacidad o situación de dependencia, en su caso, divididos entre el número de miembros que integran la unidad familiar. 

Plazo para solicitar la ayuda en 2025 

El plazo para solicitar esta ayuda en 2025 se abrirá el 1 de febrero y terminará el 30 de abril de este mismo año. Cuando llegue dicha fecha, las solicitudes se podrán tramitar a través de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, donde todavía aparece la convocatoria del pasado año (se actualizará una vez se abra el plazo de solicitudes en febrero).  

Por último, es importante avisar de que, dependiendo del caso, se pueden sumar otros requisitos adicionales a los mencionados anteriormente. Para conocerlos, se puede consultar la convocatoria de 2024, donde se explican todos ellos al detalle. 

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