Hacienda ordena que los funcionarios reciban en la nómina de febrero la subida 0,5% y los atrasos

El Ministerio de Hacienda ha publicado la Resolución de 7 de febrero de 2024, publicada en este Boletín Oficial del Estado (BOE), por el que se da las instrucciones necesarias para implementar el aumento salarial del 0,5% en la nómina de todos los funcionarios del sector público estatal. Esta subida, aunque entra en vigor hoy mismo, tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023.

Según lo establecido en la resolución, este aumento adicional, aprobado en el último Consejo de Ministros y vinculado a la evolución del PIB, deberá reflejarse en la nómina de febrero. Además, se deberán abonar los importes correspondientes desde enero de 2023 como atrasos.

Con el objetivo de simplificar el proceso de elaboración de las nóminas, el Ministerio de Hacienda ha publicado las instrucciones necesarias para la elaboración de las nóminas de los altos cargos, el personal directivo y otros empleados del sector público estatal que tienen autorización legal para recibir el aumento salarial adicional.

Cuáles son las instrucciones para que los funcionarios reciban la subida salarial del 0,5%

Según cita la resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado, el aumento adicional del 0,5% se calculará sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2022, comenzando a tener efecto el 1 de enero de 2023 y reflejándose en la nómina de febrero de 2024. Sin embargo, si por razones técnicas o falta de elementos formales, no se puede procesar en esa fecha, se abonará en la primera oportunidad disponible.

Los atrasos correspondientes al aumento del 0,5% desde enero de 2023 se pagarán bajo los mismos términos. En la nómina se indicará claramente la razón del pago: “Abono atrasos incremento 0,5% PIB 2023...”. Se detallarán los conceptos retributivos afectados por el aumento y las fechas correspondientes a la liquidación de los atrasos.

Las cantidades a pagar se imputarán a los mismos presupuestos y conceptos retributivos que se utilizan para los incrementos salariales. Esto significa que el dinero destinado para pagar este aumento salarial y los atrasos debe ser tomado de los mismos fondos presupuestarios que se utilizan para otros gastos relacionados con los sueldos de los empleados.

Cómo se pagarán los atrasos del aumento salarial del 0,5% según la situación

Por otro lado, el BOE establece cómo se pagarán los atrasos del aumento salarial del 0,5% para diferentes situaciones del personal dentro del Sector Público Estatal. Estas situaciones son las siguientes:

• Si el empleado no ha cambiado de puesto entre enero de 2023 y el último día del mes previo al pago de los atrasos, estos se pagarán automáticamente por el ministerio, organismo o entidad donde trabaje.
• Si el empleado ha cambiado de puesto dentro del Sector Público Estatal en ese período, los atrasos se pagarán por el centro que haya abonado sus salarios, después de que el empleado lo solicite al órgano de personal.
• Si el empleado ha pasado a trabajar para una Administración Pública diferente en ese período, los atrasos correspondientes al tiempo en que estuvo en el Sector Público Estatal se pagarán por el centro donde trabajó, previa solicitud del empleado.
• Para situaciones diferentes al servicio activo, como jubilación o pérdida de empleo público, los atrasos se pagarán por la habilitación que haya abonado los salarios, con solicitud del interesado o de sus herederos en caso de fallecimiento.
• Si el empleado solo recibió pagos por trienios durante ese período, los atrasos por este concepto se pagarán por la habilitación que los haya abonado.

Cómo se pagarán los atrasos al personal laboral

El apartado IV de esta resolución expone cómo recibirá el personal laboral el pago de los atrasos. En primer lugar, se establece que la liquidación de los atrasos seguirá los plazos y condiciones determinados por la ley, ya sea según lo establecido en los convenios colectivos aplicables o para aquel personal que no esté sujeto a convenio.

Para el personal laboral que no se ajuste a las condiciones anteriores, los atrasos se pagarán en la primera nómina del mes posterior a la finalización de los trámites requeridos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Además, se especifica que los acuerdos de distribución que apliquen el aumento del 0,5% de manera uniforme para todos los trabajadores y conceptos retributivos, sin requerir informes adicionales, deben ser comunicados a las autoridades pertinentes para su conocimiento. Del mismo modo, se establece que los acuerdos que determinen una distribución similar a la acordada para incrementos generales o adicionales previamente autorizados, pueden aplicarse con tan solo una comunicación a las autoridades correspondientes.

Modelo para solicitar el abono del 0,5% de los atrasos vinculado al PIB

Por último, el BOE expone, en su anexo, un formulario para solicitar el pago de los atrasos del 0,5%. El formulario es como el que se expone en la imagen, pero el mismo puede ser descargado desde el Boletín Oficial del Estado.

Qué funcionarios van a recibir esta subida salarial

Esta resolución afecta a los empleados públicos del sector estatal, pero también se aplicará a aquellos de comunidades autónomas y corporaciones locales, sumando cerca de 3.5 millones de trabajadores. Se prevé un aumento adicional del 0.5% en sus salarios, que supondrá un coste total de 818 millones de euros, según estimaciones del Ministerio de Hacienda.

Este incremento cumple con el acuerdo suscrito entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, que ligaba el aumento salarial al crecimiento del PIB de 2023. El acuerdo original establecía un aumento fijo del 2.5% para 2023, con la posibilidad de dos aumentos variables adicionales del 0.5% cada uno.

La primera subida, ya implementada, estuvo vinculada al IPCA. La segunda subida del 0.5% se activa al superar el PIB nominal de 2023 la proyección del Gobierno. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), a finales de enero se confirmó que el crecimiento del PIB nominal en 2023 fue del 8.6%, superando el 6% proyectado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Sumando estas dos subidas variables al aumento fijo del 2.5% acordado con CCOO y UGT para 2023, los salarios de los empleados públicos aumentaron en un 3.5% el año pasado.