Ya se conoce cuándo se eliminará la tasa de reposición: habrá más oportunidades para ser funcionario o empleado público

El Gobierno tiene la intención de incluir la eliminación de la tasa de reposición en los Presupuestos Generales del Estado de 2025. En su lugar, se va a diseñar un nuevo modelo que se ajuste mejor a las necesidades de cada administración pública. Cabe recordar que la tasa de reposición es el ratio que se utiliza en la actualidad para, en función de las bajas registradas, determinar el número de personas que pueden acceder a la Administración Pública.

Así pues, con su eliminación, las Ofertas de Empleo Público dejarán de estar en cierto modo limitadas, por lo que previsiblemente las administraciones públicas podrían convocar tantas plazas como necesiten sin este límite prefijado, lo que podría traducirse en más oportunidades para trabajar de funcionario o empleado público. 

Esta medida se ha dado a conocer en una batería de preguntas formuladas por diputados del PP y que el Gobierno ha respondido en un escrito al que ha tenido acceso Europa Press. En este documento, el Ejecutivo explica que “en la actualidad, las plantillas ya se hallan muy tensionadas, puesto que, de cada cuatro vacantes por jubilaciones, solo se está cubriendo una y si no se contrarresta esta tendencia, en el plazo aproximado de unos 10 o 15 años se habrá perdido el 60% de los recursos humanos”. 

Por ello, la tasa de reposición se va a sustituir por un modelo de previsión y proyección que va a partir de las disponibilidades presupuestarias y la cartera de servicios de cada administración, lo que permitirá conocer qué puestos se necesitan y dónde. En este sentido, no se va a tratar de una cuestión cuantitativa, sino más bien cualitativa y estratégica para optimizar el talento público, y no de meros efectivos.

El nuevo modelo se diseñará con los sindicatos

Este nuevo modelo se va a confeccionar con los sindicatos y el resto de Administraciones Públicas, para reflejar todo lo acordado en los Presupuestos Generales de 2025. En el documento, dado a conocer por Europa Press, también se explica que el Ministerio de Función Pública, en manos de José Luis Escrivá, va a desarrollar en el ámbito de la Administración General del Estado los instrumentos necesarios para la planificación estratégica de los recursos humanos, así como del resto de competencias que sean necesarias. 

Para ello, aseguran que van a desarrollar herramientas tecnológicas y de capacidades de generación y análisis de datos para la planificación que asegurarán una gestión integrada de los recursos humanos.