Un nuevo acuerdo salarial o jornada de 35 horas: algunas de las peticiones de CSIF en la reunión de Función pública con los sindicatos

El Ministerio de Función Pública ha convocado este mismo jueves, 19 de diciembre, a los sindicatos para constituir la Mesa General de las Administraciones Públicas. Según fuentes consultadas por Europa Press, en la misma se va a ratificar el acuerdo alcanzado con CCOO y UGT para recuperar la jubilación parcial para los empleados públicos y estatuarios, aunque podría no ser el único punto que se ponga sobre la mesa.

Tal como ha dado a conocer la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, esta mesa es el “primer paso para desbloquear la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada y teletrabajo, entre otros)”. 

Este sindicato ha asegurado que es la primera vez que este órgano es convocado desde que el Gobierno se constituyó en noviembre de 2023 y ha tachado de “urgente” que se comience a negociar la subida salarial del próximo año y un nuevo acuerdo salarial (ya que el actual termina en menos de dos semanas), entre otras reivindicaciones. Asimismo, CSIF se ha pronunciado sobre la situación de Muface, esperando que haya pronto un acuerdo con las aseguradoras “que permita garantizar la atención sanitaria”.

“Exigencias” de CSIF para Función Pública

Desde CSIF también han explicado que el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, va a comparecer esta tarde en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso, para informar sobre las líneas generales de su departamento. En este sentido, confían “en que aproveche la ocasión para anunciar el inicio de las negociaciones sobre las siguientes exigencias”:

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial “que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos”.
• Eliminación de la tasa de reposición.
• Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
• Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, eliminando ya la tasa de reposición.
• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
• Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios. Esto es lo que se ha confirmado que se ratificará.
• Adecuación de los Grupos Profesionales.
• Actualización del TREBEP “reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos”.

Jubilación parcial de los empleados públicos

El Gobierno firmó ayer un acuerdo con CCOO y UGT para recuperar el derecho a la jubilación parcial de los empleados públicos. Se trata de un compromiso que se consolidará a través de la modificación del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, (TREBEP). 

La jubilación parcial es una modalidad de retiro que permite compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con el cobro de parte de la pensión, y que se puede vincular a un contrato de relevo. Esto era, de hecho, uno de los compromisos que se recogieron en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

En este caso, la figura del relevista se va a regular como personal funcionario de carrera, debiendo preverse, por tanto, las plazas correspondientes en las ofertas de empleo público o instrumentos de planificación equivalentes del año en que se vaya a producir la jubilación.