Soy abogado laboralista y este es el truco para cobrar el 100% de tu baja laboral

La prestación de incapacidad temporal, más conocida como la baja laboral, es una ayuda que cobran los trabajadores cuando no pueden trabajar por estar enfermos o sufrir una dolencia o lesión. De ese modo, se cubre la pérdida de ingresos que sufren los empleados durante el tiempo que se recuperan, si bien la cuantía que se recibe depende del origen que haya originado la baja (además de que se sigue cotizando).

Esta, a grandes rangos, se puede producir por enfermedad común, por enfermedad profesional, por accidente de trabajo o por accidente no laboral (aunque hay otras situaciones en las que las mujeres también están protegidas). Y esto es lo que se cobraría:

• Enfermedad común o accidente no laboral: se cobra el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el vigésimo (inclusive). A partir del día 21 en adelante, se cobra el 75%.
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Así pues, como se ve, lo máximo que se percibiría es el 75% de la base reguladora. Pero, ¿hay alguna forma de conseguir cobrar el 100% de la baja laboral? Sí. El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo ha revelado el “truco” para cobrar toda nuestra base reguladora (que, importante, no es lo mismo que el salario).

Cómo cobrar el 100% de la baja laboral

“Como sabéis, cuando estáis enfermos, la Mutua se encarga de pagar un porcentaje sobre tu sueldo dependiendo de si la baja tiene o no tiene que ver con el trabajo. Sin embargo, en muchos convenios colectivos, encontramos un artículo que obliga a la empresa a pagarte hasta el 100% de tu sueldo”, explica este abogado. 

¿Qué quiere decir? Muchos convenios colectivos, normalmente mediante un “complemento de incapacidad temporal”, recogen una mejora de la incapacidad temporal que permite cobrar la base reguladora al completo. Esto es, la empresa te pagaría el porcentaje restante para cobrar el 100% de la base reguladora (si no sabes cuál es tu convenio, suele venir en la cláusula séptima del contrato).

Además, añade este abogado, “es importante recalcar que este 100% te lo tienen que pagar incluso si se da el caso de que dimitas o te despidan, si sigues de baja”. Esto es, que aunque te despidieran o decidas irte de la empresa, seguirías cobrando tu baja laboral al completo.

Cómo se calcula la base reguladora de la baja laboral

Si la baja laboral es por enfermedad común o accidente no laboral, la base reguladora se calcula dividendo el importe de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la incapacidad temporal (se ve en la nómina) entre el número de días en el que esa cotización se refiere (30 días si el salario se recibe de forma mensual, o 28, 29, 30 o 31 si el salario se recibe de forma diaria). El resultado, sería el 100% de la base reguladora.

Al contrario, si la baja es por enfermedad profesional o accidente laboral, hay que dividir la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior (también se encuentra en la nómina) entre el número de días a los que corresponda dicha cotización (30 días si el salario es mensual, o 28, 29, 30 o 31 si el salario es diario). A este importe hay que sumarle ahora el resultado de dividir las horas extraordinarias del año anterior entre 365 (o los días que se haya estado de alta en la empresa). El importe final equivaldría al 100% de la base reguladora.