¿Mi empresa me tiene que subir el sueldo si aumenta el SMI y cobro por encima?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) va a subir este 2024 hasta los 1.134 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas (extras aparte). Así lo anunció la semana pasada el Ministerio de Trabajo, que ha alcanzado el acuerdo solo con los sindicatos (sin el apoyo de la patronal) y que todavía tiene que aprobar en Consejo de Ministros. De ese modo, el aumento no se hará efectivo hasta que no se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), si bien lo hará con carácter retroactivo desde el 1 de enero. 

Por ello, los trabajadores beneficiados por esta medida cobrarán un ‘extra’ en la nómina correspondiente a los atrasos. Pero, ¿qué empleados son los que van a ver un aumento de sueldo? ¿Aumentan todos los salarios? ¿Qué pasa si cobro por encima del SMI? Son preguntas que, a la espera de que entre en vigor, se están haciendo muchas personas. 

El SMI es el salario mínimo que deben cobrar todos los trabajadores, independientemente de su sector, por lo que ninguna empresa o empleador puede pagar menos del salario mínimo vigente en cada momento a sus empleados. Por ello, este 2024, como mínimo, se deberán cobrar 1.134 euros brutos mensuales a jornada completa. 

Por esta razón, se beneficiarán de la subida del SMI solo los trabajadores que actualmente estén cobrando menos de 1.134 euros mensuales, si reciben el salario en 14 pagas, o menos de 1.323 euros si lo reciben en 12 pagas (con las extras prorrateadas). Recordando siempre que estas cuantías son en euros brutos, no netos. 

¿Me aumentarán el sueldo si cobro más que el SMI?

No, la subida del SMI solo afecta a los empleados que están cobrando menos que la nueva cuantía fijada por el salario mínimo: 1.134 euros al mes en 14 pagas o 1.323 en 12 pagas. Si se cobra más que estos importes, la empresa no tiene por qué subirnos el sueldo y podríamos seguir cobrando exactamente lo mismo. Asimismo, hay que tener en cuenta que los complementos salariales se incluyen a la hora de calcular si nuestra empresa nos está pagando o no el salario mínimo.

El SMI no equivale a nuestro salario base

Como se ha explicado, los complementos salariales, como puede ser el de antigüedad, penosidad o peligrosidad, se absorben en el SMI. Esto es, se tienen en cuenta a la hora de saber si la empresa nos está pagando el salario mínimo vigente en todo momento. Por este motivo, podemos tener un salario base por debajo del SMI si, al añadirle los complementos, sí se alcanza la cuantía fijada por el salario mínimo. 

Por ejemplo, el SMI en 2024 va a ser de 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas. Nuestro sueldo base podría ser de 950 euros (por debajo) si al añadirle el plus de antigüedad alcanzamos los 1.134 euros mensuales. De ese modo, los trabajadores que realmente van a ver un aumento de sueldo son los que, sumando su salario base y complementos salariales, cobren menos que el nuevo SMI (15.120 euros brutos anuales).