La nueva fecha clave para la reducción de la jornada laboral: ¿están cerca las 37,5 horas?

No hay duda de que la reducción de la jornada laboral se ha convertido en la medida más esperada por los trabajadores. El Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, lleva más de 5 meses negociándola pero, hasta ahora, no se ha alcanzado ningún acuerdo. Ciertamente, no se prevé que se alcance a corto plazo, aunque sí hay una nueva fecha clave que podría ser decisoria para el mismo: mañana lunes, 29 de julio, el Gobierno vuelve a reunirse con la patronal y los sindicatos para lograr este pacto. 

Según los sindicatos, CCOO y UGT, ven realmente difícil que se pueda llegar a un acuerdo antes de agosto como pretendían desde Trabajo. Sin embargo, la reunión seguirá siendo muy relevante porque, a no ser que se produzcan “avances reales” en la misma, van a manifestarse el próximo mes de septiembre. En este sentido, las organizaciones sindicales han manifestado que van a ser “taxativamente” exigentes con el Gobierno y los distintos grupos parlamentarios para que este 2024 se apruebe el proyecto de ley para la reducción de la jornada legal en España. 

Entre estos avances, se encuentra una cuestión fundamental para los trabajadores: la entrada en vigor de las 37,5 horas semanales. En un principio, el departamento de Yolanda Díaz había explicado que la jornada actual se rebajaría hasta las 38,5 horas en 2024 y, ya desde el 1 de enero de 2025 (como se desprendía del borrador inicial), se aplicaría la jornada de 37,5 horas, que es la más esperada por los trabajadores. No obstante, debido a los últimos movimientos de Trabajo, su entrada en vigor podría aplazarse. 

Qué pasa con la jornada de 37,5 horas semanales

El Ministerio de Trabajo, con el objetivo de sumar a la patronal al acuerdo, ofreció a los empresarios (CEOE y Cepyme) la posibilidad de incorporar paulatinamente la jornada laboral de 37,5 horas semanales a lo largo de todo 2025 (en lugar que desde el 1 de enero del año que viene). Esto se podría hacer con distintas fórmulas, como “introduciendo más permisos adicionales o más vacaciones”, en palabras de este departamento, o con otras medidas como la ampliación de los márgenes para la distribución irregular de la jornada. 

¿En qué cosiste esta distribución irregular? Actualmente, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas distribuir de manera irregular el 10% del tiempo de trabajo. Con este mecanismo, pueden hacer que un trabajador trabaje más tiempo de lo normal durante un determinado periodo y más adelante compensarle los descansos. 

La propuesta de Trabajo sería que, cuando entre en vigor la nueva jornada, se permita a las empresas jugar con ese 10% teniendo como referencia “la jornada anual que tuvieran en el momento de la entrada en vigor de esta norma”, y no la nueva de 37,5 horas. Así pues, a afectos prácticos, las empresas contarían con las mismas horas que este 2024, aunque la jornada haya cambiado, para distribuir irregularmente el 10% de la misma. Esto vendría a beneficiar, especialmente, a sectores como el de la agricultura.

Otros puntos importantes en el acuerdo de la reducción de jornada

Dentro del acuerdo para reducir la jornada laboral, se están fraguando otras medidas muy importantes para los trabajadores. Primero tenemos la reforma del registro horario, que pasará a ser digital y al que la Inspección de Trabajo podrá tener acceso de forma remota. Este, además, conllevará un incremento en las sanciones por el incumplimiento de los límites de jornada, que alcanzarán los 10.000 euros de multa. Y, es más, en caso de que estos incumplimientos generasen un perjuicio a la salud del trabajador, podrían incluso llegar al millón de euros. 

Este aspecto es tan importante para el departamento de Yolanda Díaz que también han manifestado que van a reforzar el derecho a la desconexión digital. “De nada serviría reducir la jornada si luego te puede llamar tu jefe a las 12 de la noche o mandarte un correo electrónico a las 5 de la mañana”, reivindicó en la pasada reunión el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien señaló que “para que la reducción de la jornada sea eficaz y respete los horarios se debe incorporar el derecho a la desconexión digital. Se trata de trabajar menos y no ser molestado fuera de horario”.