Esta es la fecha en la que sabrás cuánto cobran tus compañeros de trabajo

Una nueva normativa de la Comisión Europea va a obligar a las empresas a publicar el rango salarial de sus empleados. Por lo tanto, todo el mundo sabrá cuál es tu sueldo, y tú también conocerás el de tus compañeros. Algunas compañías actualmente tienen acuerdos para no revelar el salario, pero esto está llegando a su fin. Una medida que se pondrá en marcha en 2026.

Llegado el momento, Europa va a sufrir toda una revolución en los salarios, en pro de la transparencia de las organizaciones y de los contratos de trabajo. Con esto también quieren reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y poner fin al secretismo salarial que hay en España.

La fecha concreta en la que vas a saber lo que cobran tus compañeros

La fecha concreta en la que vas a saber cuál es el sueldo de todos tus compañeros de trabajo será el próximo 7 de julio de 2026. Es el día en el que entrará en vigor la nueva normativa de la Comisión Europea, que impondrá a las empresas a hacer público el rango salarial de los empleados. El objetivo es terminar con la discriminación entre trabajadores, sea por el motivo que sea.

Con esto, la Unión Europea quiere fortalecer el principio de igualdad en la retribución entre hombres y mujeres que hagan exactamente el mismo trabajo y funciones. Concretamente, van a estar obligadas a dar toda la información sobre sueldos y tomar medidas en el caso de la brecha retributiva sea superior al 5%.

Además de conocer los rangos salariales para evitar la discriminación, la normativa también ofrece indemnizaciones a los trabajadores que sean víctimas de discriminación retributiva. También se impondrían multas y sanciones a las empresas que no la cumplan.

Desde el Consejo Europeo explicaron que el cambio busca fortalecer el empoderamiento de los empleados, haciendo valer sus derechos de un sueldo digno. Todo esto es consecuencia de que se ha determinado que la falta de transparencia es uno de los obstáculos principales a la hora de luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Todas las ofertas de empleo deberán incluir el sueldo

Este cambio va a ser muy importante, porque las personas en búsqueda de empleo van a saber cuánto cobrarán. A partir de esa fecha será obligatorio señalar en todas las ofertas de trabajo cuál es el salario. En caso de no hacerse se impondrán sanciones y multas.