España, el país que más aumenta sus salarios de la Unión Europea

España es el país de la Unión Europea (UE) que más ha aumentado cuantitativamente la oferta de salarios en el mercado laboral. Ese aumento del 5,95% en su tasa interanual supera por dos centésimas al registrado en Alemania y en casi nueve décimas al de Estados Unidos. Lo hace, además, con el factor añadido de ser el primer país en rebajar la inflación por debajo del 2% (1,9% en junio en su tasa interanual) y alineando la oferta salarial con la inflación subyacente, también en el 5,9%.

En otras palabras, los empleados que se incorporen al mercado laboral con una oferta de este calibre serán pioneros en lograr una ganancia de poder adquisitivo real entre los de las grandes economías de la eurozona, tal y como alumbran de los últimos datos del 'Indeed Wage Tracker', uno de los buscadores de ofertas más potentes del planeta. Un indicio que señala que el reajuste de oferta y demanda en el mercado laboral avanza. Aunque a un ritmo menor del esperado, con el fantasma de nuevas subidas de los tipos de interés.

España, una excepción en el mercado laboral europeo

Así, la fórmula que pone sobre la mesa la UE, que relaciona subida de tipos con enfriamiento del mercado laboral, no se está produciendo en España. Suben los tipos, consecuentemente, los precios se moderan, pero, para sorpresa en la práctica respecto a la teoría, los sueldos no solo no están decreciendo, si no que se inflan.

La principal causa a la que se apunta es a la tesis de que sectores laborales altamente intensivos, como la hostelería o la construcción, se está experimentando un desencaje entre demanda y oferta de empleo que se está convirtiendo en una fuente de tensión salarial. Todo ello pese a que España refleja, según el INE, una tasa de paro que supera el 13%.

El Acuerdo de Negociación Colectiva, rezagado

El hecho adquiere mayor relieve al constatar que las ofertas superan lo recomendado para los convenios colectivos por el Acuerdo de Negociación Colectiva alcanzado por patronal y sindicatos, que se fijó en el 4% para este 2023. Un precedente que puede acabar resultando un ‘comecocos’ para la negociación colectiva. Es decir, que los trabajadores que se incorporen con esas ofertas tendrían mayor poder adquisitivo en base a sus salarios que los que ya están en plantilla.

Mientras en Europa, la subida retributiva se ha congelado prácticamente en el último año, en España ha crecido prácticamente un 1%. Los empleados de temporada, como hostelería y turismo, aparecen como telón de fondo. El creciente descontento de los potenciales trabajadores ante las ofertas publicadas resulta un potencial motivo para que los empleadores hayan mejorado las condiciones de empleabilidad para atraer a más candidatos.