El Corte Inglés, Carrefour o Ikea pactan una subida salarial histórica y aumentan los días de descanso

Los sindicatos han conseguido un acuerdo con la patronal Anged, que es la que rige los grandes almacenes, para aplicar una subida salarial del 17% en 4 años. ¿Qué empresas se acogen a este Convenio Colectivo de grandes almacenes? Se encuentran El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Leroy Merlin, MediaMarkt, Fnac, Eroski, Apple, Alcampo o el Grupo Tendam (Cortefiel), entre otros. 

Hablamos de una subida “histórica” en el mayor convenio de España, afectando a alrededor de 260.000 trabajadores. El sueldo mínimo para todos ellos, será ahora de casi 18.000 euros brutos anuales para 2026, cuando en 2022 el mismo estaba fijado en los 15.029 euros. Si se divide en 14 pagas (12 ordinarias más las extra), cobrarían sobre 1.285 euros mensuales, a lo que se podrían sumar otros pluses, como el de nocturnidad o producción. 

¿Cómo se va a ejecutar esta subida? De ese 17% que suben los salarios, un 14% corresponde a un aumento fijo, mientras que un 3% se abonará en un pago único. De ese modo, en 2023 y 2024 se aplicará un 4,5% fijo; en 2025, un 3%; y en 2026, un 2%. También han aprobado la subida de los conceptos salariales, como las dietas. El pago de la bolsa vacacional aumentaría de 250 a 450 euros (sube un 29%) y el teletrabajo pasará de 25 a 35 euros (subida del 40%). 

Más días de descanso y reducción del trabajo en domingos y festivos

Un punto importante del nuevo Convenio de grandes de almacenes es la reducción de los domingos y festivos que tienen que trabajar sus empleos, reduciendo el porcentaje actual hasta un 30%. Así, se trabajará el 50% hasta 15 aperturas, esto es, dos domingos menos que antes; entre 16 y 25 aperturas, un 40%; de 25 la generalizada, un 30% y, en esta última, 22 domingos más un sábado libre unido al domingo de descanso. 

Otros beneficios son el aumento de hasta 9 días libres en sábados y domingos (antes se tenían 6) y el incremento de 8 horas destinadas al acompañamiento a urgencias de personas dependientes o mayores de 70 años. Según el sindicato Fetico, este convenio se convierte en el convenio de retail de España donde se trabajan menos domingos y festivos. 

En último lugar, en estas mejoras se incluye que las víctimas de violencia de género que se trasladen contarán con una compensación de 750 euros. Además, la patronal se compromete a que el 90% del empleo del sector sea indefinido.