Yolanda Díaz anuncia un acuerdo con patronal y sindicatos que obliga a las empresas a contar con planes de igualdad LGTBI

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno, ha confirmado que ya se ha cerrado el acuerdo con la patronal (CEOE) y los sindicatos (CCOO y UGT) para que las empresas de más de 50 trabajadores implanten programas de igualdad y acompañamiento LGTBI. Estas nuevas actuaciones tendrán que estar reflejadas por un protocolo que evite las acciones de violencia y discriminación hacia las personas que se encuentran dentro de este colectivo.

Gracias a esta medida, como ha explicado la ministra de Trabajo y Economía Social en el programa de La Sexta ‘Al rojo vivo’, se pretende “la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de derechos a las personas LGTBI”. La idea era tener este consenso cuanto antes, y finalmente el anuncio se ha producido a menos de una semana de las elecciones europeas.

Este acuerdo ayudará a prevenir y castigar acciones como la acontecida en Coín (Málaga)hace unos días, cuando el sindicato GCT presentó una denuncia por trato homófobo de una empresa hacia un empleado. Ahora, quedarán establecidas sanciones de miles de euros por parte del Ministerio para aquellas empresas que no cumplan con la nueva normativa.

Trabajo avisa: será obligatorio establecer un protocolo

Según las explicaciones que ha dado Díaz, la firma de este acuerdo tripartito incluye la obligatoriedad de realizar un protocolo de acompañamiento a las personas transexuales en sus empleos y que, además, tendrá que ir en el convenio colectivo. 

En un plazo de 12 meses, las empresas con más de 50 empleados deberán presentar el conjunto de las medidas de obligado cumplimiento para lograr la “igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, y en el que se incluya un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra estas personas”.

La Inspección de Trabajo velará por el cumplimiento de la norma

Una de las tareas que tendrá encomendada la Inspección de Trabajo será la de velar por el cumplimiento de la nueva normativa. Aunque ya ha sido anunciado el acuerdo, aún no se ha publicado la nueva ley de manera oficial.