Cambios en la indemnización por despido: ¿aumenta en 2024?

Entre las novedades laborales que se van a abordar este 2024, la indemnización por despido está resonando con fuerza. Sindicatos como UGT vienen reclamando desde hace tiempo que las cuantías de las indemnizaciones por despido improcedente son “escasas”, una valoración que también comparten desde el partido Sumar, presidido por Yolanda Díaz, y que como ministra de Trabajo estaría buscando ‘atajar’ este 2024. Sobre todo teniendo en cuesta que la cuestión del despido quedó pendiente en la reforma laboral.

Al respecto, muy esperada, e importante, es la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS), que va a dictaminar si la indemnización por despido improcedente que se abona en España es o no “adecuada”. Actualmente, cabe recordar que equivale a 33 días de salario por año trabajado, lo que para UGT, como expusieron en un informe, es una cantidad que “no disuade a nadie”. 

“En relación a la indemnización y a la protección frente al despido, España está por detrás de países como Alemania, Francia, Italia, Países Bajos o Portugal, entre otros. Además, las cuantías de las indemnizaciones por despido improcedente son muy escasas, para un contrato temporal la indemnización media está en 1.500 euros, para un contrato parcial indefinido, 4.642 euros, para uno fijo discontinuo, alcanza los 4.493 euros y para un indefinido, la indemnización media está en 9.512 euros”, manifestaban en el mismo.

Ratificación de la Carta Social Europea

Para UGT, lo que debe hacer el nuevo Gobierno de coalición es “proteger realmente” el contrato de trabajo con arreglo a la Carta Social Europea e “incrementar sustancialmente las indemnizaciones que se producen por el despido injusto”. Hay que recordar que España ratificó al completo la Carta Social Europea, un texto legal por encima de la normativa estatal y que permitiría a los trabajadores despedidos sin causa objetiva poder acceder a indemnizaciones superiores a los 33 días, que es el máximo actual. 

Es por ello que, en el último año, y se espera que se sumen más, se han visto distintas resoluciones de la Sala de lo Social de distintos juzgados donde se siguen las directrices de la Carta Social Europea y, por ende, se han ofrecido indemnizaciones adicionales a los trabajadores.

El dictamen del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa no se emitirá, según recogen desde ‘Economist&Jurist’, hasta finales de 2024 o principios de 2025, después de que los sindicados CCOO y UGT presentaran dos reclamaciones ante el mismo solicitando un incremento de los costes del despido improcedente. Mientras tanto, el debate ya está servido en la esfera pública y tanto desde los sindicatos como desde Sumar hablan de instaurar un “despido disuasorio” o “restaurativo”. 

Sobre esta resolución también se manifestó Díaz en febrero de año pasado: “El despido en nuestro país no es caro, es demasiado barato. Es tan barato que les sale a cuenta despedir utilizando la indemnización de 33 días. Tengan mi palabra. Vamos a cumplir con lo que resuelva el Comité Europeo de Derechos Sociales porque es la fuente de derecho en nuestro país. Creo que debemos actuar”.

Además, en el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar, los segundos incluyeron entre sus medidas “establecer garantías para las personas trabajadoras frente al despido, dando cumplimiento a la Carta Social Europea y reforzando la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral”. Más recientemente, este 3 de enero de 2024, Yolanda Díaz aseguró que 2024 va a ser "el año de los derechos sociales", de la reducción de la jornada laboral y de la modificación del despido para acomodarlo a las normas europeas.

Posibles cambios en la indemnización por despido

Desde UGT, solicitaban recuperar los salarios de tramitación como parte de la indemnización, incorporar la facultad de opción a favor de la víctima en un despido injusto y que el trabajador despedido, en última instancia, sea el que elija si prefiere la readmisión a su puesto de trabajo o el cobro de la indemnización, como ocurre en Francia. 

El sindicato también ve esencial restablecer “una indemnización mínima en todo caso y con independencia de la antigüedad y salario” y recuperar los 45 días por año trabajado, como estaba vigente antes de 2012. Todo esto con la posibilidad de que, si se le hubieran causado unos daños mayores al empleado cesado, se pudiera establecer “una indemnización adicional atendiendo a la prueba del daño y con un tramo específico para atender la función disuasoria”. 

Por su parte, desde Sumar tratarían de abordar un despido “restaurativo”, en el que la indemnización se calcule atendiendo a las circunstancias del trabajador despedido y al daño cometido, que iría en la línea de lo que defienden desde los sindicatos. De ese modo, a la hora de calcular la cantidad a percibir, se tendrían en cuenta factores como la edad, la formación o el sexo. Por ejemplo, las personas mayores de 60 años sufren un perjuicio mayor al ser despedidas, ya que tienen mucho más difícil encontrar un nuevo empleo, por lo que recibirían una indemnización mayor que las personas jóvenes, que tienen toda su carrera profesional por delante.