CSIF ha trasladado un conjunto de propuestas encaminadas a “desatascar” la jubilación parcial para el conjunto de los empleados públicos este jueves al ministro de Función Pública, Óscar López.
Durante la reunión, celebrada por la tarde, el sindicato ha planteado al ministro que los trabajadores del sector público puedan acceder a la jubilación parcial anticipada sin que les afecte la falta de agilidad de la Administración para contratar a los relevistas, al menos hasta que concluyan los procesos selectivos en marcha.
Este encuentro, el primero tras la firma del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía —que incluye una subida salarial acumulada del 11,4% hasta 2028—, ha servido para que CSIF insistiera en la necesidad de garantizar cuanto antes el derecho a la jubilación parcial para todo el personal público.
El sindicato ha destacado que este derecho debe reforzarse tanto para el personal laboral y estatutario, cuyos trámites se han ralentizado por depender de la tasa adicional para contratos de relevo, como para el personal funcionario.
CSIF ha pedido además que se ejecute “lo antes posible” el compromiso adquirido tras la firma del Acuerdo Marco el 27 de noviembre, que contempla la implantación de la jornada de 35 horas y la extensión del teletrabajo en la Administración del Estado.
Comisión de seguimiento y pago de atrasos
En los próximos días quedará constituida la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco firmado con el Ministerio de Función Pública, según ha informado la organización sindical.
Por su parte, Óscar López ha trasladado a los representantes sindicales que la Administración del Estado está “volcada” y “ultima las cuentas” para que los empleados públicos puedan percibir en diciembre tanto los atrasos correspondientes a 2025 como la subida salarial acordada, han indicado desde CSIF.
El sindicato ha recordado, no obstante, que en el conjunto de las administraciones el trámite deberá completarse entre diciembre y enero.
El Ministerio de Función Pública pactó con UGT, CSIF y CCOO un incremento salarial del 11% para el periodo 2025-2028. El acuerdo establece una subida del 2,5% en 2025; del 1,5% en 2026, con un posible 0,5% adicional ligado al IPC; del 4,5% en 2027; y del 2% en 2028.
El Gobierno aprobó un real decreto-ley para abonar este mes la subida del 2,5% correspondiente a 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero en un único pago. Además, la norma permite actualizar desde el 1 de enero de 2026 los salarios de los empleados públicos en un 1,5%.