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El motivo por el que te rebajan la pensión de jubilación aunque tengas más de 40 años cotizados

La Seguridad Social tiene derecho a reducir la cuantía de la jubilación a pesar de tener los años cotizados para el cobro de la prestación. Hay un motivo.

Las penalizaciones de la Seguridad Social por las que te recortan la pensión aún con 40 años cotizados EP
Isabel Gómez
Isabel Gómez Icono Twitter

En España, son muchos los trabajadores que al acercarse a la edad de jubilación intentan abandonar el mercado laboral antes de haber cumplido los 65 años. Sin embargo, tal y como está diseñado el sistema de pensiones, deben enfrentarse a un ‘castigo’ por parte de la Seguridad Social por ese adelanto en la jubilación anticipada. En otras palabras, no se libran de los coeficientes reductores sobre la cuantía a pesar de tener incluso más de 40 años cotizados.

Así, ese adelanto de la jubilación, ya sea voluntario o forzoso, es el principal motivo por el que mucho pueden ver reducida la cuantía de su pensión contributiva hasta en un 21%, como se verá más adelante. El Real Decreto Legislativo 8/2015, sobre la Ley General de la Seguridad Social, así lo ordena. 

Además, con la primera parte de la reforma Escrivá, la cuantía de la jubilación anticipada ya no sufre un recorte sobre la base reguladora, por cada tres meses de adelanto. El objetivo del Gobierno es incentivar la demora dentro del mercado laboral y penalizar a aquellos que deciden adelantarla. Eso sí, excepto en las actividades penosas, peligrosas o tóxicas, donde el Ministerio de Elma Saiz ha introducido novedades recientemente sobre esos coeficientes reductores que penalizan.

Requisitos para acceder a la jubilación anticipada

En la jubilación anticipada voluntaria está permitido adelantar esa edad ordinaria hasta 24 meses. Es decir, desde los 64 años y seis meses o 63 años si se hubieran cotizado 38 años o más.

En la jubilación anticipada involuntaria está permitido el adelanto hasta 48 meses. La edad máxima a adelantar se situará en los 62 años y seis meses o 61 años, si se hubieran cotizado un mínimo de 38 años.

Por regla general, además de cumplir con lo anterior, una persona solo tiene derecho a recibir la jubilación contributiva cuando ha cotizado un mínimo de 15 años en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. Así solo tiene derecho a percibir el 50% de la base reguladora.

Coeficientes reductores aplicables a la pensión de jubilación en 2024

Es necesario diferenciar si el retiro es voluntario o forzoso, ya que en función de este criterio, los coeficientes reductores pueden oscilar entre el 2,81% y el 21%, como se ve a continuación.

Coeficientes reductores para el anticipo voluntario

Meses que se adelanta la jubilación Menos de 38 años y 6 meses Menos de 41 años y 6 meses Menos de 44 años y 6 meses 44 años y 6 meses o más
24 21% 19% 17% 13%
23 17,60% 16,50% 15% 12%
22 14,65% 14% 13,33% 11%
21 12,57% 12% 11,43% 10%
20 11% 10,50% 10% 9,20%
19 9,78% 9,33% 8,89% 8,40%
18 8,80% 8,40% 8% 7,60%
17 8% 7,64% 7,27% 6,91%
16 7,33% 7% 6,67% 6,33%
15 6,77% 6,46% 6,15% 5,85%
14 6,29% 6% 5,71% 5,43%
13 5,87% 5,60% 5,33% 5,07%
12 5,50% 5,25% 5% 4,75%
11 5,18% 4,94% 4,71% 4,47%
10 4,89% 4,67% 4,44% 4,22%
9 4,63% 4,42% 4,21% 4%
8 4,40% 4,20% 4% 3,80%
7 4,19% 4% 3,81% 3,62%
6 4% 3,82% 3,64% 3,45%
5 3,83% 3,65% 3,48% 3,30%
4 3,67% 3,50% 3,33% 3,17%
3 3,52% 3,36% 3,20% 3,04%
2 3,38% 3,23% 3,08% 2,92%
1 3,26% 3,11% 2,96% 2,81%
  • Menos de 38 años y seis meses cotizados: del 21% al 3,26% de la pensión.
  • Entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses cotizados: del 19% al 3,11% de la pensión.
  • Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses cotizados: del 17% al 2,96% de la pensión.
  • Con más de 44 años y seis meses cotizados: del 13% al 2,81% de la pensión.

Coeficientes reductores para el anticipo forzoso

Meses que se adelanta la jubilación Menos de 38 años y 6 meses Menos de 41 años y 6 meses Menos de 44 años y 6 meses 44 años y 6 meses o más
4 años – 48 30% 28 % 26 % 24 %
47 29,4% 27,4 % 25,5 % 23,5 %
46 28,8% 26,8 % 24,9 % 23 %
45 28,1 % 26,3 % 24,4 % 22,5 %
44 27,5 % 25,7 % 23,8 % 22 %
43 26,9 % 25,1 % 23,3 % 21,5 %
42 26.25 % 24,5 % 22,8 % 21 %
41 25,6 % 23,9 % 22,2 % 20,5 %
40 25 % 23,3 % 21,7 % 20 %
39 24,4 % 22,8 % 21,1 % 19,5 %
38 23,8 % 22,2 % 20,6 % 19 %
37 23,1 % 21,6 % 20 % 18,5 %
3 años – 36 22,5 % 21 % 19,5 % 18 %
35 21,9 % 20,4 % 19 % 17,5 %
34 21,3 % 19,8 % 18,4 % 17 %
33 20,6 % 19,3 % 17,9 % 16,5 %
32 20 % 18,7 % 17,3 % 16 %
31 19,4 % 18,1 % 16,8 % 15,5 %
30 18,8 % 17,5 % 16,3 % 15 %
29 18,1 % 16,9 % 15,7 % 14,5 %
28 17,5 % 16,3 % 15,2 % 14 %
27 16,9 % 15,8 % 14,6 % 13,5 %
26 16,3 % 15,2 % 14,1 % 13 %
25 15,6 % 14,6 % 13,5 % 12,5 %
2 años – 24 15 % 14 % 13 % 12 %
23 14,4 % 13,4 % 12,5 % 11,5 %
22 13,8 % 12,8 % 11,9 % 11 %
21 12,6 % 12 % 11,4 % 10 %
20 11 % 10,5 % 10 % 9,2 %
19 9,78 % 9,33 % 8,89 % 8,4 %
18 8,8 % 8,4 % 8 % 7,6 %
17 8 % 7,64 % 7,27 % 6,91 %
16 7,33 % 7 % 6,67 % 6,33 %
15 6,77 % 6,46 % 6,15 % 5,85 %
14 6,29 % 6 % 5,71 % 5,43 %
13 5,87 % 5,6 % 5,33 % 5,07 %
1 año – 12 5,5 % 5,25 % 5 %  4,75 %
11 5,18 % 4,94 4,71 % 4,47 %
10 4,89 % 4,67 % 4,44 % 4,22 %
9 4,63 % 4,42 % 4,21 % 4 % 
8 4,4 % 4,2 % 4 % 3,8 %
7 4,19 % 4 % 3,81 % 3,62 %
6 3,75 % 3,5 % 3,25 % 3 %
5 3,13 % 2,92 % 2,71 % 2,5 %
4 2,5 % 2,33 % 2,17 % 2 %
3 1,88 % 1,75 % 1,63 % 1,5 %
2 1,25 % 1,17 % 1,08 % 1 % %
1 0,63 % O,58 % O,54 % O,50 %
0 – – – –
  • Con menos de 38 años y seis meses cotizados: del 30% al 0,63% de la pensión.
  • Entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses cotizados: del 28% al 0,58% de la pensión.
  • Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses cotizados: del 26% al 0,54% de la pensión.
  • Con más de 44 años y seis meses cotizados: del 24% al 0,50% de la pensión.
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