Trabajar en Mercadona se ha convertido hoy en una de las opciones laborales más sólidas y demandadas en España. La cadena de supermercados de Juan Roig es líder en creación de empleo, al abrir sus puertas a cualquier tipo de trabajador sin importar la edad o experiencia previa. Dentro de su plantilla, el puesto de cajero, que se engloba bajo la clasificación profesional de “Gerente A” junto a otras tareas como la de reposición y venta, es uno de los más reclamados.
Ahora bien, cualquiera que entre a trabajar en una empresa busca saber lo que va a ganar, y Mercadona es transparente en ese sentido, ya que la cadena valenciana publica los salarios en cada oferta de empleo, además de las condiciones laborales, que también pueden consultarse en su convenio colectivo.
A continuación, desglosamos cómo han quedado las tablas salariales en 2026 para el personal de tienda a jornada completa y parcial en base a su convenio.
¿Cuánto gana un cajero de Mercadona?
El salario de los empleados de Mercadona en 2026 se sitúa entre los 650 euros y los 2.346 euros brutos al mes, en función de la jornada laboral y la antigüedad acumulada en la empresa. Es importante destacar que el convenio colectivo establece que las retribuciones anuales se abonan a razón de 12 pagas mensuales. Esto significa que las 3 pagas extraordinarias ya se encuentran prorrateadas dentro de esa nómina mensual.
| Jornada Semanal | Antigüedad en la empresa | Salario Mensual Bruto (12 pagas) |
|---|---|---|
| 40 horas (Completa) | Menos de 1 año | 1.734 € |
| 2 años | 1.902 € | |
| 3 años | 2.110 € | |
| 4 o más años | 2.346 € | |
| 20 horas (Parcial) | Menos de 1 año | 867 € |
| 2 años | 951 € | |
| 3 años | 1.055 € | |
| 4 o más años | 1.173 € | |
| 15 horas (Parcial) | Menos de 1 año | 650 € |
| 2 años | 713 € | |
| 3 años | 791 € | |
| 4 o más años | 879 € |
Los cajeros de Mercadona con un contrato de 40 horas semanales (repartidas en cinco días de trabajo) cobrarían un salario bruto de 1.734 euros brutos al mes para los empleados de nueva incorporación. Eso sí, este sueldo crece gracias a la progresión salarial por antigüedad que premia la permanencia en la empresa; puede llegar a alcanzar un tope máximo de 2.346 euros mensuales.
Para los contratos a tiempo parcial con una jornada de 20 horas semanales (que se puede distribuir en tres o cinco días), la retribución se mueve en una horquilla de entre 867 y 1.173 euros brutos al mes. Y en el caso de trabajar con una jornada mínima de 15 horas semanales, concentradas habitualmente en apenas dos días (como los fines de semana), el sueldo se sitúa entre los 650 y los 879 euros brutos mensuales.
Complementos salariales y primas en Mercadona
Más allá del salario base, el convenio colectivo de Mercadona contempla una serie de complementos salariales. Estos pluses son fundamentales, ya que pueden incrementar notablemente la nómina a final de mes de los trabajadores.
Uno de los más destacados es el plus por trabajar en domingos y festivos. Si el empleado realiza estas horas superando su jornada semanal de 40 horas, la empresa lo compensa con un descanso equivalente al doble del tiempo trabajado, o bien con el abono de 6,93 euros brutos por cada hora, además de la correspondiente hora extra.
Por otro lado, el personal que realice su jornada en horario nocturno, en la franja comprendida entre las 22:00 y las 6:00 horas, percibe un plus de nocturnidad de 2,24 euros brutos por hora efectivamente trabajada. Esta misma cantidad se aplica como plus de penosidad para aquellos empleados que trabajen de forma continuada dentro de cámaras frigoríficas a temperaturas inferiores a cero grados.
A todo esto hay que sumar la famosa prima general por objetivos. Si la empresa cumple sus previsiones económicas y el trabajador aprueba su entrevista de valoración anual, Mercadona le abona una mensualidad extra del salario de su grupo profesional. Este pago extraordinario se realiza siempre durante la primera semana de marzo.
En la siguiente tabla se puede consultar los complementos salariales de forma resumida:
| Complemento Salarial | Cuantía o compensación económica |
|---|---|
| Domingos y festivos | Doble de descanso o 6,93 € brutos/hora + hora extra |
| Nocturnidad (22:00h a 06:00h) | 2,24 € brutos por hora trabajada |
| Penosidad (Cámaras < 0ºC) | 2,24 € brutos por hora trabajada |
| Prima por objetivos | 1 mensualidad extra de salario (abonada en marzo) |
Mejoras en la conciliación de Mercadona
Las condiciones de Mercadona no solo se centran en el aspecto económico. La cadena también establece medidas sólidas enfocadas a la conciliación de la vida personal y familiar. Eso sí, para ser exactos, hay que diferenciar qué es un derecho legal y qué es una mejora real de la empresa.
Por un lado, la plantilla tiene garantizados los mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores. Esto incluye los 30 días naturales de vacaciones , el derecho a solicitar una reducción de jornada para cuidar a menores de 12 años o el permiso parental de 8 semanas (hasta que el hijo cumpla 8 años). Estos derechos aplican a cualquier trabajador en España.
Ahora bien, donde el convenio de la cadena valenciana marca la diferencia es en la protección económica. Si un trabajador suspende su contrato por permiso de nacimiento, Mercadona complementa la prestación de la Seguridad Social hasta garantizar el 100% del salario durante las seis primeras semanas.
Además, con el objetivo de facilitar la reincorporación, la empresa permite acumular el permiso por cuidado del lactante en 30 días naturales. Una gran ventaja es que este mes completo se puede unir directamente al permiso de nacimiento.
Por último, destaca cómo aplican el permiso de 5 días por accidente, enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares. El convenio especifica expresamente que son “días hábiles”. Esto supone un beneficio clave, ya que evita que los días de descanso o festivos consuman este derecho. También se mantienen los 15 días naturales de permiso en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.