¿Cuánto gana un cajero de Mercadona, Carrefour, Lidl, El Corte Inglés en 2026?

Trabajar en un supermercado se ha vuelto hoy una de las opciones laborales más sólidas y demandadas en España. Cadenas como Mercadona, Carrefour o Lidl lideran la creación de empleo, abriendo sus puertas a perfiles de todas las edades sin exigir, por norma general, experiencia previa. Dentro de sus plantillas, el puesto de cajero es el más reclamado.

Ahora bien, “todos trabajamos por un sueldo” y ese es el motivo por el que muchos preguntan cuánto gana un cajero de Mercadona, El Corte Inglés, Lidl o Carrefour, además de saber cuáles son las condiciones laborales. A continuación, desglosamos cómo han quedado las tablas salariales en 2026 para el personal de tienda en las principales firmas de distribución del país tras la actualización de sus convenios.

¿Cuánto gana un cajero de Mercadona?

El salario de los empleados de Mercadona en 2026, se sitúa entre los 632,55 euros y los 2.346 euros brutos al mes, en función de la jornada laboral y la antigüedad acumulada en la empresa.

Atendiendo a la jornada laboral, para un contrato de 40 horas semanales repartidas en cinco días, el sueldo mensual bruto arranca en los 1.734 euros para el personal de nueva incorporación, pudiendo alcanzar un máximo de 2.346 euros mensuales a medida que se consolida la progresión salarial por años de permanencia.

En el caso de los contratos a tiempo parcial, una jornada de 20 horas semanales (distribuida en cinco o tres días) supone una retribución mensual bruta de entre 867 euros y 1.173 euros. Por su parte, para una jornada de 15 horas semanales concentradas en dos días, el sueldo se sitúa entre los 650 euros y los 879 euros brutos al mes.

El convenio colectivo especifica que las retribuciones anuales se abonan a razón de doce pagas mensuales ordinarias y tres pagas extraordinarias que se distribuyen prorrateándose a lo largo del año, lo que significa que el importe reflejado se percibe en doce mensualidades.

Además de estas retribuciones, el Comité de Dirección de la cadena valenciana ha aprobado una medida que amplía el periodo de vacaciones hasta los 37 días al año, mejorando sustancialmente la conciliación de sus plantillas.

¿Cuánto cobra un cajero de Carrefour?

Los empleados de Carrefour tienen un sueldo en 2026 que oscila entre los 1.436,90 euros y los 1.480,01 euros brutos al mes (calculado en 12 pagas) para jornadas completas, dependiendo de si pertenecen al grupo de Personal Base o al de Profesionales.

Al igual que otras grandes superficies, los trabajadores de Carrefour se rigen por el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes. Para el año 2026, este texto establece un incremento salarial fijo del 2%. De este modo, el sueldo anual garantizado para una jornada máxima de 1.770 horas asciende a 17.242,87 euros para el Personal Base y a 17.760,16 euros para los Profesionales. La normativa fija las retribuciones en 16 pagas, aunque permite acordar su prorrateo en 12 mensualidades. En los contratos a tiempo parcial, estas condiciones económicas se aplican proporcionalmente en función de la jornada.

En materia de conciliación, la plantilla disfruta de 31 días naturales de vacaciones al año. Asimismo, en 2026 se garantiza un mínimo de nueve fines de semana completos (sábado y domingo) de descanso anual para quienes trabajen más de cinco días de promedio a la semana, cifra que se eleva a diez en zonas con apertura comercial generalizada. Por último, pueden contar con un sistema de descuentos preferentes en sus compras personales.

¿Cuánto cobra un cajero de Lidl?

Los empleados de Lidl tienen un sueldo base que parte de los 1.410,58 euros brutos al mes(calculado en 12 pagas) según las tablas de 2022, a lo que hay que sumar los incrementos salariales consolidados aplicables hasta 2026.

El personal de caja se encuadra en el Grupo Profesional III del convenio propio de la cadena. El texto fija un salario anual base de 16.927 euros para el año 2022 , sobre el que se aplican revisiones salariales del 3,5% (2% consolidable y 1,5% no consolidable) para los años 2023, 2024 y 2025. El salario se distribuye en 14 pagas iguales, aunque por acuerdo individual pueden prorratearse en 12 mensualidades. En la jornada ordinaria, se planifican entre cuatro y cinco días de trabajo a la semana.

Lidl no ofrece contratos base de 15 horas, ya que su convenio establece un sistema de consolidación con una jornada mínima de 25 horas semanales desde 2024. Desde 2025, los contratos parciales se organizan en tramos cerrados de 25, 27,5, 30, 32,5, 35 y 37,5 horas.

En cuanto a beneficios, la plantilla disfruta de 23 días hábiles de vacaciones y un mínimo de seis fines de semana completos de descanso al año. Además, cuentan con un descuento del 5% en compras personales con un límite de 300 euros mensuales.

¿Cuánto cobra un cajero de Supermercados DIA?

Los empleados de Supermercados DIA tienen un sueldo en 2026 que parte de los 1.432,37 euros brutos al mes si trabajan a jornada completa y el pago se prorratea en 12 mensualidades. Tomando como referencia el Módulo B, que engloba a la gran mayoría de provincias españolas, las retribuciones brutas mensuales prorrateadas quedan de la siguiente manera:

El VI Convenio Colectivo de la cadena, vigente hasta 2028 , encuadra al personal de caja y reposición dentro del Grupo Profesional IV. Para el año 2026, la normativa establece la aplicación de la tabla retributiva del denominado «Tramo II». De este modo, para un contrato a jornada completa, el salario base anual de este grupo se sitúa en 17.188,44 euros en las provincias del Módulo B, como Madrid, Valencia o Sevilla. Esta cantidad se distribuye por defecto en 15 pagas , aunque el texto permite acordar de forma individual su prorrateo en 12 mensualidades ordinarias.

En el caso de los contratos a tiempo parcial, la retribución se calcula de forma estrictamente proporcional a las horas de trabajo efectivo que se realicen. Cabe destacar que estas cifras corresponden al módulo geográfico general, por lo que el salario es superior en otras zonas con un coste de vida más alto, alcanzando los 20.594,01 euros anuales en la provincia de Barcelona (Módulo C) o los 21.596,88 euros en Vizcaya (Módulo F).

Junto a estas condiciones económicas, el marco laboral de DIA establece 31 días naturales de vacaciones anuales para su plantilla. Además, como beneficio social destacado, la compañía ofrece a sus empleados un sistema de descuento del 10% en las compras personales que realicen en sus establecimientos, aplicable hasta un límite de gasto de 10.000 euros al año natural.

¿Cuánto cobra un cajero de El Corte Inglés?

Los empleados de los supermercados de El Corte Inglés tienen un sueldo en 2026 que oscila entre los 1.436,90 euros y los 1.480,01 euros brutos al mes (calculado en 12 pagas) para jornadas completas, dependiendo de si pertenecen al grupo de Personal Base o al de Profesionales.

Al igual que otras cadenas, los trabajadores de la división de supermercados de El Corte Inglés se rigen por el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes. Para el año 2026, este texto establece un incremento salarial fijo del 2%. De este modo, el sueldo anual garantizado para una jornada de 1.770 horas asciende a 17.242,87 euros para el Personal Base y a 17.760,16 euros para los Profesionales. La normativa fija las retribuciones en 16 pagas , aunque permite acordar su prorrateo en 12 mensualidades. En los contratos a tiempo parcial, estas condiciones se aplican proporcionalmente.

En materia de conciliación, la plantilla disfruta de 31 días naturales de vacaciones al año y de un mínimo de nueve fines de semana completos (sábado y domingo) de descanso anual , que se elevan a diez en zonas con apertura comercial generalizada. Además, cuentan con un sistema de descuentos preferentes en sus compras personales.