El indecente fue algo aislado, duró poco y además el trabajador estaba visiblemente nervioso. Así, el TSJ de Asturias considera que el despido fue desproporcionado.
Las ofensas verbales se produjeron durante una discusión tensa y el trabajador no contaba con sanciones previas a pesar de su considerable antigüedad. Por ello, declararon en este caso el despido improcedente.
Hubo un tiempo en que este trabajo convirtió aldeas pobres en lugares de fortuna, con sueldos que multiplicaban los de un funcionario y dinero que corría en efectivo.
El agricultor alerta de la dificultad para encontrar trabajadores cualificados y señala el impacto de las ayudas sociales, la mecanización y la despoblación rural en el abandono del campo.
Llegó a España con 16 años, pasó por trabajos duros y hoy es dueña de dos negocios en Utrera, donde su tienda de productos latinos se ha convertido en un referente.
El parte de asistencia no es suficiente y la empresa, en el peor de los casos, podría aplicar un despido disciplinario (sin indemnización) por ausencias injustificadas.
La entidad financiera superó el plazo de 6 meses para sancionar al trabajador, por lo que los hechos estaban prescritos. Debe elegir entre readmitirle o pagarle 117.100,82 euros de indemnización.
El Ministerio de Trabajo prometió reformar el despido, pero su negociación está estancada, mientras que UGT pretende recurrir al Tribunal Constitucional.
Con 61 años y cuatro por delante para jubilarse con pensión completa, apenas encuentra empleo y teme perder una gran suma de dinero si se retira ahora.
También destaca que los jóvenes no tienen miedo de cambiar de trabajo: “en Argentina está la idea de matarse trabajando y en España mucha gente se va de los trabajos y no les importa”.
Se recoge en el artículo 29 del estatuto y se trata de un derecho irrenunciable, aunque la cantidad del anticipo está limitada por los días trabajados.
Nuevas oportunidades para trabajar en el sector público y en el privado, tanto con contrato fijo para cubrir puestos de larga duración, como de forma temporal para sustituir a personas de baja o por aumento de la producción.
La compañía calcula un coste medio de casi 455.000 euros por trabajador y espera que el proceso, que ya se ha firmado con los sindicatos, contribuya a su plan estratégico de reducción de costes.
El colapso en la atención primaria y especializada, el incremento de la edad media de los trabajadores o la deficitaria calidad preventiva, son las causas que defiende Sordo sobre el aumento de las bajas laborales.
Denuncia que le ofrecieron el salario mínimo pese a exigir experiencia, disponibilidad total y turnos irregulares, y anima a los trabajadores cualificados a rechazar sueldos precarios.
Los datos del Istat sitúan la ocupación en torno a los 24,2 millones y confirman un cambio de composición hacia mayores de 50 años, autónomos y sectores de menor productividad.
Un camionero desmonta los mitos sobre el transporte por carretera y asegura que es uno de los sectores donde todavía se puede ganar un sueldo alto sin un techo salarial fijo.
Los datos de Eurostat sitúan de nuevo a España a la cabeza del paro en la Unión Europea (10,5%) y del juvenil (25,3%), mientras Praga mantiene niveles mínimos gracias a su sistema de educación dual.
Hubo un tiempo en que ser el "maestro" otorgaba el título de 'Don' o 'Doña' y un sitio en la mesa de las "fuerzas vivas" de la localidad. Hoy, la autoridad se ha diluido y las listas de sustituciones se agotan sin cubrir.
Fetico anuncia el arranque de la negociación el 2 de febrero de 2026 para actualizar el marco laboral de un subsector de la hostelería organizada, con el foco puesto en mejoras salariales y medidas de conciliación, igualdad y salud laboral.
El propietario alerta de que los márgenes actuales apenas cubren gastos y advierte de que la subida de costes pone en riesgo la viabilidad y el empleo en los pequeños locales.
También se puede pedir para hijos mayores u otras personas siempre existan necesidades reales de cuidado, aunque no se trata de una adaptación “a la carta”.