“¿Algún empresario entiende que puede tener a un trabajador productivo a los 2 días después de perder a un hijo? Esto es un problema real”, ha defendido el secretario de estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.
Gracias al acuerdo podrán ampliar la colaboración a localidades donde aún no estaba presente, promoviendo el empleo de personas con síndrome de Down en tiendas, centros logísticos y oficinas.
La tasa de paro sigue siendo notablemente mayor que la de las personas sin discapacidad, demostrando que, conseguida la sensibilización, se debe pasar de la intención a la acción.
El anteproyecto modifica el Estatuto de los Trabajadores para blindar a empleados que revelen ilegalidades. También se anulan despidos en periodo de prueba por represalias.
La semana continúa repleta de oportunidades laborales, con opciones de contratación indefinida y vacantes abiertas incluso para quienes no tienen experiencia previa.
Pese a ello, el sindicado ha advertido de que “redoblará” su exigencia al Gobierno para que cumplan con los compromisos pendientes del acuerdo de 2022.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, ha apuntado a las próximas elecciones en el seno de la patronal para “congelar” las iniciativas legislativas.
El presidente del Gobierno ha prometido reducir la tasa de paro estructural hasta el 8% y rebajar el desempleo juvenil y de larga duración hasta la mitad.
El comienzo de diciembre viene cargado de nuevas ofertas de empleo con posibilidad de firmar contratos indefinidos o de ser contratado sin experiencia.
Este joven explica que “es un trabajazo y muy fácil de compatibilizar” y que no piden tener conocimiento en tecnología, asegurando que a la empresa “la da exactamente igual”.
La ministra de Trabajo y el presidente de la patronal se han visto envueltos en un nuevo rifirrafe por la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Un hombre que tenía concedido teletrabajo durante más de 15 años, murió en su domicilio en 2021 y ahora un tribunal da la razón al empleador por falta de pruebas.
La empresa solo podría llegar a justificar el despido si demuestra que las pausas al baño no respondían a una necesidad fisiológica, sino para trabajar menos.
Israel, técnico responsable de revisar buena parte de las ferias de Madrid, detalla cómo se desarrollan las inspecciones previas y qué tipo de incidencias suelen detectarse.
La joven cuenta en sus redes cómo, a pesar de la vocación, las barreras económicas y la falta de financiación hacen casi imposible el relevo generacional.
El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.
Los trabajadores con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 pueden pedir dos semanas adicionales a partir del 1 de enero. La Seguridad Social ha explicado cómo hacerlo.