Despiden a un trabajador por negarse a hacer un descanso de 15 minutos durante su jornada laboral y la justicia lo avala por estar recogido en el Estatuto de los Trabajadores
El empleado utilizaba la negativa a descansar para abandonar su puesto antes de la hora establecida; el tribunal califica su conducta como desobediencia grave y culpable tras haber sido sancionado previamente.
