El sindicato Comisiones Obreras ha pedido al Gobierno que se impulsen nuevas medidas para que el despido sea restaurativo y se termine de completar la Reforma Laboral.
El Grupo Intrum ha anunciado un ERE que afectará a 702 trabajadores en España alegando todas las causas posibles, para escepticismo de los sindicatos.
El Consejo de Ministros ha decretado el fin del despido automático en casos de tener que cobrar una pensión de incapacidad permanente.
Sumar ha registrado una proposición de ley para impedir que empresas que deslocalizan su producción puedan aplicar despidos colectivos y objetivos.
En caso de despido, este abogado laboralista recomienda seguir estos 5 consejos para no ser engañados y garantizar que se pueda reclamar, en caso de que no estemos de acuerdo.
Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.
El TJPV reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización adicional a la que recoge la ley actual española para reparar el daño causado por el despido.
Una empresa decide subrogar a un empleado pero, cinco días después, lo despide, teniéndole que abonar una indemnización de solo 8 euros.
La empresa sí puede despedir a un trabajador de un día para otro, sin preaviso, y sin pagarle indemnización si se trata de despido disciplinario. Hay varias causas que permiten aplicarlo.
Esta limpiadora de 61 años se grababa vídeos para TikTok y ha sido despedida por motivos disciplinarios. Su caso se ha hecho viral.
Cuando se superan ciertos límites, hay que tributar por las indemnizaciones por despido, que se incluyen como renta del trabajo en la declaración de la Renta.
Llamar gilipollas una sola vez al jefe no es motivo suficiente para que la empresa pueda aplicar un despido disciplinario. No reúne el grado de gravedad suficiente.
El Banco de España advierte de los riesgos de aumentar las indemnizaciones por despido improcedente y plantean una reforma distinta a la de Yolanda Díaz.
Las personas que trabajen de cara al público no deben hacer esto al cobrar a los clientes, porque el Supremo lo ha reconocido como causa de despido disciplinario.
A través de un correo electrónico dirigido a sus empleados, Elon Musk explicó que la decisión de aumentar la productividad se debe a la disminución en las ventas.
