La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha vuelto a advertir este jueves que si el Congreso de los Diputados vota finalmente en contra del proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral, su Ministerio va a aprobar un decreto con rango reglamentario para aplicar el nuevo registro horario.
“Si deciden votar en contra de la reducción de jornada, voy a hacer lo que tengo que hacer, un real decreto que tiene rango reglamentario. El reglamento lo firmo yo”, ha asegurado en una entrevista en ‘Hoy por Hoy’ de Cadena SER. Asimismo, se ha manifestado expresamente sobre la postura de Junts de, al menos por ahora, votar en contra de esta medida (al igual que haría PP o Vox).
Al respecto, ha asegurado que están trabajando con Junts y con el resto de formaciones políticas. Y que su “deber”, como afirmó ya esta semana, es llevar la rebaja de jornada al Congreso de los Diputados, aunque pueda ser tumbada. “Hace 40 años que no se ha abierto este debate en España”, destacó, reiterando nuevamente que es “una norma que mejora la productividad, que la quieren los todos los ciudadanos y las ciudadanas españolas voten a quien voten”.
Un decreto para sacar adelante el nevo registro horario
Yolanda Díaz, como ya hizo hace un mes, ha advertido de que, si decae el proyecto de ley para la reducción de jornada en el Congreso de los Diputados, sacarán adelante un decreto con la reforma de registro contemplada en la misma. Al respecto, ha señalado que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha condenado hasta en dos ocasiones a España por esto, debiendo contar con “un registro interoperable, digital y efectivo”.
En qué consiste la reforma del registro horario
Tal y como se recoge en el proyecto de ley para la reducción de jornada, que se puede consultar en este Boletín Oficial de las Cortes Generales, las empresas estarían obligadas a contar un registro diario de la jornada realizado por medios digitales. Esto es, que a partir de su entrada en vigor, todos los registros horarios deberán ser digitales.
En el proyecto de ley también se establece que este tendrá que “garantizar la autenticidad y la trazabilidad de los datos reflejados en el registro” y “permitir identificar inequívocamente a la persona trabajadora que lo realiza, así como las eventuales modificaciones de los asientos efectuados”. Asimismo, se establece que el sistema de registro será interoperable, garantizando su acceso y gestión.
Uno de los puntos más importantes de esta reforma es que los registros deberán ser accesibles “de forma remota para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la representación legal de las personas trabajadoras”. Esto es, que la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores podrán acceder en cualquier momento a los requisitos de forma online.
Por último, en la norma también se incorpora un endurecimiento del régimen sancionador, pudiendo llegar las multas por el incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada hasta los 10.000 euros. Además, se considerará una infracción por cada trabajador afectado.
