El sindicato USO ha presentado un escrito ante el Ministerio de Igualdad en el que denuncia que el permiso parental, tal y como ha sido regulado en España, no cumple con lo establecido por la normativa europea y discrimina a las madres biológicas. En su opinión, la transposición escalonada de la directiva comunitaria ha provocado una pérdida de una semana retribuida para las madres, en comparación con lo que prevé la legislación europea.
Según el análisis jurídico presentado por USO, la Directiva 2019/1158, que debía haberse transpuesto antes del 2 de agosto de 2022, garantiza 14 semanas de permiso de maternidad más 8 semanas de permiso parental retribuido, compartidas con el segundo progenitor. Sin embargo, la legislación española, tras varias reformas en 2023, 2024 y 2025, solo reconoce 19 semanas de permiso por nacimiento (de las cuales 2 pueden disfrutarse hasta los 8 años) y 2 semanas adicionales por lactancia, aunque estas últimas no están garantizadas en todos los convenios.
Lo más grave, denuncia USO, es que las 8 semanas de permiso parental en España no son retribuidas, a pesar de que en algunos casos concretos los tribunales hayan reconocido ese derecho. Esto, afirma el sindicato, deja a la madre biológica con una semana menos de permiso remunerado de la que le correspondería, según la normativa europea.
“Solo las familias con recursos pueden acogerse”
La secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO, Lourdes Pedrazuela, ha advertido de que la falta de retribución generalizada en estos permisos perpetúa la desigualdad de género y socioeconómica. “Solo las familias con condiciones solventes podrán acogerse a ellos. Esto perpetúa la desigualdad entre hombres y mujeres, pero sobre todo entre familias con ingresos altos y bajos”, ha señalado.
Pedrazuela considera que la situación actual no solo incumple el principio de equidad, sino que agrava la pobreza infantil y no prioriza el interés superior del menor. Además, ha recordado que todos los menores de 8 años deberían beneficiarse de los derechos de conciliación, según lo previsto por la directiva europea.
Ante esta situación, USO exige que se amplíe el permiso parental en una semana retribuida para todos los progenitores, adoptantes, acogedores y guardadores, y que se proceda a su retribución efectiva de forma inmediata y con carácter retroactivo para los menores que actualmente tengan menos de 8 años.
El sindicato también ha reclamado que no se utilice la "cláusula pasarela" del artículo 20.6 de la directiva como excusa para reducir los derechos irrenunciables de las madres biológicas, y ha alertado sobre el riesgo de consolidar una situación de desprotección legal y discriminación. “Los retrasos en la remuneración y la insuficiente protección de la madre biológica representan un incumplimiento directo de la legislación europea”, ha concluido Pedrazuela.
