Uno de cada cinco trabajadores espera consecuencias por afiliarse a un sindicato

¿Qué beneficios tiene la negociación colectiva para los trabajadores y las trabajadoras? Esta es la pregunta que intenta responder el informe ‘La influencia de la negociación colectiva en el bienestar laboral, la precariedad laboral, el compromiso y el rendimiento en el trabajo’, elaborado por la Fundación Primero de Mayo del sindicato CCOO y en la que han participado los coordinadores del informe: Ramón Rueda, profesor de organización de empresas de la Universidad de León, y Jaime Aja, profesor de Sociología de la Universidad de Córdoba.

La primera conclusión, y la que ha despertado el estupor del sindicato, es la de que el 22% de los trabajadores encuestados sienta temor a sufrir consecuencias si deciden afiliarse a una asociación sindical, un derecho reconocido constitucionalmente en el artículo 28. “Si fuera solo un 5% también me parecería muchísimo, pero es un 22%. Es una forma muy autoritaria de entender la gestión empresarial. No es de recibo en un estado democrático. Es un escándalo”, expresó el secretario general de CC OO, Unai Sordo, que valoró el informe en su presentación en la propia sede del sindicato.

"En España tenemos un modelo de relaciones laborales en el que los acuerdos se aplican todas las personas trabajadoras, estén o no afiliadas. Y esto es fundamental para entender cómo se relacionan las personas trabajadoras con convenios colectivos y sindicatos", @UnaiSordo pic.twitter.com/0vA20zTEf6

— Fundacion 1º de Mayo (@fundacion1mayo) October 2, 2023

Además, muestra que los trabajadores y las trabajadoras que están cubiertos por un convenio colectivo tienen mejores condiciones laborales que los que no lo están. Por ejemplo, el salario medio anual de los primeros es un 16% superior al de los segundos. También tienen menos riesgo de sufrir accidentes o enfermedades profesionales, más posibilidades de acceder a la formación continua, más facilidades para conciliar su vida personal y laboral y más participación en las decisiones que les afectan.

Así ven los trabajadores la utilidad del convenio colectivo

Entre otras conclusiones destacadas el 47% estima que incita a establecer mejores salarios, el 52%, que promete evolucionar las condiciones laborales, el 53% mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, mientras que el 55%, por ejemplo, reducir la brecha salarial... Sin embargo, los datos contrastan con el porcentaje que reconoce que los sindicatos no informan adecuadamente del proceso de la negociación colectiva a las plantillas. Estas cifras subrayan la falta de transparencia y participación en las decisiones laborales, lo que puede llevar a la desconfianza y al temor entre los trabajadores.

En cuanto a las condiciones laborales, el estudio muestra que el 28% de los encuestados afirma que su salario no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas, mientras que el 24% estaría dispuesto a trabajar más horas o días si tuviera la oportunidad. Además, el 21% tiene miedo de ser despedido en los próximos seis meses, y un número igualmente alto cree que en su empresa no se respetan los derechos laborales. Estos datos indican un alto nivel de inseguridad laboral y sugieren que muchos trabajadores se enfrentan a condiciones precarias en el mercado laboral español.

En otro orden de cosas, también se resalta la falta de control que tienen los trabajadores sobre sus condiciones laborales. Por ejemplo, solo el 40% tiene la capacidad de controlar su hora de entrada o salida del trabajo, lo que indica una falta de flexibilidad en los horarios laborales. Además, el 32% de los encuestados siente que no puede elegir sus condiciones laborales y que estas les son impuestas, lo que refleja una falta de poder de negociación individual.

Disparidad por edades y formación

Es importante destacar las disparidades observadas en función del nivel educativo y la edad de los encuestados. Los resultados muestran que los trabajadores con educación universitaria tienen más capacidad de negociación y sienten un mayor respeto por sus derechos laborales y sindicales en comparación con aquellos con menor formación. Del mismo modo, los jóvenes se sienten más expuestos al incumplimiento de las normas y temen más represalias por afiliarse a un sindicato, lo que indica una falta de seguridad y confianza en el entorno laboral.

En respuesta a estos hallazgos, Unai Sordo subrayó la necesidad de contrarrestar el discurso patronal y las afirmaciones pseudocientíficas que a menudo sesgan el debate público sobre cuestiones laborales. El estudio, basado en 1,599 encuestas, representa un paso importante hacia una comprensión más profunda de las preocupaciones y desafíos que enfrentan los trabajadores en España, y puede servir como base para futuras investigaciones y acciones en el ámbito laboral.

Como “sugerente”, lo calificó Sordo al tratarse el estudio de “una enmienda a la totalidad con datos a las políticas laborales implementadas desde los años 80, que recetan una degradación paulatina de las condiciones colectivas de trabajo. El rendimiento laboral depende del compromiso con la empresa, y ese compromiso está vinculado a las condiciones y el bienestar, y ello está relacionado con la negociación colectiva”.

¿Qué es la negociación colectiva? 

Se trata de un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores y las trabajadoras (sindicatos) y los representantes de los empleadores (empresas o asociaciones empresariales) acuerdan las condiciones de trabajo y empleo que se aplicarán en un determinado ámbito (sector, empresa, territorio...). La negociación colectiva es un derecho reconocido por la Constitución Española y por diversos tratados internacionales. Su finalidad es equilibrar las relaciones laborales entre las partes, promover el diálogo social y mejorar las condiciones de vida y trabajo de las personas trabajadoras.

La negociación colectiva tiene una gran importancia para el bienestar laboral, ya que permite regular aspectos como los salarios, las jornadas, los horarios, las vacaciones, los permisos, la formación, la salud laboral, la igualdad, la conciliación, la participación, el clima laboral... Estos aspectos influyen directamente en la satisfacción, el compromiso y el rendimiento de los trabajadores y las trabajadoras. Además, la negociación colectiva contribuye a reducir la precariedad laboral, al establecer unas condiciones mínimas que deben respetarse en todos los contratos.