Una emprendedora estalla contra la reducción de jornada: “da igual trabajar 8 que 9 horas, lo que hay que hacer es bajar la edad de jubilación”

La reducción de la jornada laboral se ha colado en todos los debates. No hay nadie que no haya querido dar su opinión al respecto, sea en casa (sobre todo ahora, con las cenas de Navidad y las siempre movidas sobremesas), en el trabajo o, por supuesto, en la esfera política y empresarial. También ha acaparado las tertulias televisivas y, en estos días, se ha hecho famosa la reflexión de una emprendedora que no está de acuerdo con la misma.

Se trata de Naiara Más que, en el plató de ‘LaSexta Xplica’, manifestó una visión muy particular, criticando que los beneficios de la reducción de jornada a 37,5 horas no van a ser tan significativos realmente para los trabajadores, al igual que, a su criterio, se penaliza a la empresa: “Al final, si a un trabajador le reducimos la jornada media hora, le seguimos pagando lo mismo cuando te produce media hora menos”.

A esto, otro participante del debate, el profesor Julen Bollain de la Universidad Mondragón, contestó que “el problema en España no es la productividad por trabajador” sino que “no se invierte”. La emprendedora y asesora financiera sigue en sus trece, añadiendo otro punto a su teoría: “lo que hay que hacer es baja la edad de jubilación”. Y, en este sentido, aporta una vivencia personal.

“Mi padre se ha muerto con 60 años sin cobrar jubilación”

Para Naiara Más, lo que se debe priorizar es la reducción de la edad de jubilación, defendiendo que a ella le “da igual trabajar ocho que nueve horas”. Sobre esto, añade que “mi padre se ha muerto con 60 años sin cobrar jubilación”, apostillando que “una persona con 55, 58 o 60 años tiene edad suficiente para poder disfrutar de la vida y poder disfrutar de la jubilación”. Por ello, defiende que “ahora que estamos jóvenes”, lo que se debe hacer es “intentar acortar la jubilación”.

La jornada de 37,5 horas deberá estar implantada a 31 de diciembre de 2025

El Ministerio de Trabajo firmó este diciembre con los sindicatos el acuerdo para reducir la jornada laboral en España. En el mismo, se reflejó que todos los trabajadores deberán disfrutar de la nueva jornada de 37,5 horas semanales (en cómputo anual) para el 31 de diciembre de 2025. Es por ello que, a efectos prácticos, gran parte de los empleados la disfrutarían ya en 2026. 

El próximo mes de enero, se espera que el Gobierno apruebe la medida en Consejo de Ministros y, una vez aprobada aquí, se enviará el texto a las Cortes para comenzar con su tramitación parlamentaria. Es aquí donde se esperan más problemas para el departamento de Yolanda Díaz, ya que el Ejecutivo no cuenta con mayoría en el Congreso de los Diputados. Además, el hecho de que la patronal (CEOE y Cepyme) no se hayan sumado al acuerdo, podría dificultar aún más este paso.