El jefe de la empresa Trans Cévennes Express despidió a todos sus trabajadores con un mensaje de WhatsApp que además llegó a sus móviles en domingo (fuera de su jornada laboral). En este mensaje, además de comunicarles el despido, les pedía que lo comunicasen a aquellos compañeros que no usaban la aplicación. No les daba más explicaciones y ahora están preocupados por cobrar el sueldo que les queda y acceder a la prestación por desempleo.
En el mensaje, al que ha tenido acceso el medio France3, el empleador les pedía que comunicasen la rescisión de su contrato de trabajo a aquellos trabajadores que no usasen la aplicación de mensajería. Cuando acudieron a sus puestos de trabajo, porque no se acababan de creer lo que estaba pasando, muchos seguían en shock. Como explicaron a este periódico online, no era por el despido, sino por el método en que se les notificó.
Lo primero que pensó Michel Crausser, uno de los empleados afectados, es que se trataba de una broma, al más puro estilo Michael Scott, el jefe de la conocida serie ‘The Office’. Pero cuando llegó a las puertas de la empresa al día siguiente “me dí cuenta, junto a mis compañeros, de que lo que estaba pasando era una primicia mundial”.
Los 29 trabajadores no saben si cobrarán sus sueldos
Los 29 trabajadores que componían la plantilla llegaron a sus puestos al día siguiente de recibir el mensaje pero se encontraron las puertas cerradas. Cuando pidieron explicaciones, el jefe les contó que la empresa (que había comprado apenas un mes antes) tenía muchas deudas a las que no podía hacer frente.
En aquel momento, lo que más preocupaba a los empleados, aparte de la pérdida de sus puestos de trabajo, era el sueldo. Y se llevaron una respuesta clara por parte de su superior: esperaba poder pagar los salarios y les llamaría.
Pero la verdad, como señalan a France3, es que no han recibido llamada alguna, que el jefe está desaparecido y esto les genera una gran angustia. “Muchos tenemos familia que mantener y en algunos casos, préstamos que seguir pagando”, explica uno de ellos.
El alcalde de la localidad, Claude Cespedes, también se ha manifestado en relación con este problema. Apunta a que los métodos elegidos para el despido son “matonescos” y que “de la noche a la mañana, estas personas están sin nada, y ahora será complicado porque el mercado laboral en este sector está en crisis”.
Despedir por WhatsApp: en el limbo de la legalidad
Un abogado laboralista ha explicado a France3 que en Francia, el despido debe estar “justificado por una causa real y grave” señalando que es obligatorio seguir un procedimiento. En este caso, destaca, no ha sido así. Lo primero que debería hacer este jefe es citar a una entrevista preliminar, celebrar este encuentro y luego notificarlo por escrito.
“Se trata de un método cuanto menos chocante para despedir a tus trabajadores. Un procedimiento de despido tiene que ser supervisado, controlado y justificado. No existe una causa válida para la rescisión del contrato y esto impide a los trabajadores hacer valer su derecho a cobrar el subsidio por desempleo que les corresponde”.
La empresa cuenta con varios años de historia, no se trata de un negocio que esté empezando. Se fundó en 2012 aunque cambió de manos en marzo de 2025. El nuevo gerente, de 34 años, no consiguió reflotar la empresa que estaba pasando por un enorme bache económico.
“La empresa llevaba mucho tiempo con deudas, el nuevo gerente quiso salir adelante pero las deudas eran más altas de lo que él pensaba. Se debían 400.000 euros pero él llegó creyendo que no pasaban los 80.000 euros”, asegura Michel Crausser, uno de los despedidos.
La Justicia tendrá que decidir sobre los despidos
Los trabajadores han comenzado un procedimiento judicial para aclarar si sus despidos son legales o no. Para poder ponerse de acuerdo, han puesto en marcha un grupo de WhatsApp en el que, esta vez sí, lo que se habla es sobre cuestiones laborales.
Buscan estar unidos y defender sus derechos. Como apunta el medio galo, a la hora de contactar con el gerente de la empresa, ni empleados ni periodistas tienen respuesta.
Sobre los antecedentes de este tipo de despidos, hay que señalar que ha habido empresas que los han aplicado por todo el mundo. Por ejemplo, en Bélgica (2024) casi 100 empleados de una empresa subcontratada que trabajaba para Amazon recibieron un mensaje en el que se les comunicaba la pérdida de sus empleos y en 2019, en Italia, pasó lo mismo en Carrefour, que puso en la calle a 52 empleados.
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