El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha dado por finalizada la negociación tripartita sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, después de casi veinte meses de reuniones sin resultados. A partir de ahora, el Gobierno continuará el proceso únicamente con los sindicatos CCOO y UGT, dejando fuera a la CEOE, a la que ha acusado de mantener una actitud "inasumible, inconsecuente y de rémora" en la mesa de diálogo.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que la de este miércoles se trata de la última reunión con la representación empresarial en esta mesa. Según ha explicado en la rueda de prensa posterior a la misma, que han recogido desde Europa Press, el Ministerio está “profundamente decepcionado” por el comportamiento de la CEOE, a la que acusa de mantener una “actitud dilatoria” y de actuar como una “réplica constante” para frenar el proceso.
El Ministerio sostiene que la CEOE ha puesto “excusas inasumibles” para retrasar la reforma, pese a haber suscrito compromisos previos en materia de seguridad laboral. Pérez Rey ha asegurado que la patronal pretende “seguir negociando hasta ver si cae el Gobierno”, lo que, a su juicio, explica el estancamiento de la mesa durante los últimos meses.
Desde Trabajo insisten en que la reforma es urgente y que la actitud de la CEOE supone una “deslealtad con el diálogo social”. Según el secretario de Estado, el Ejecutivo tiene el deber de dar respuesta a un problema que cada año provoca la muerte de más de 800 personas en el trabajo, y ha afirmado que “el Gobierno tiene que gobernar"”ante esta situación.
Sacarán la reforma adelante con el apoyo sindical
Con esta decisión, el Ministerio se centrará en alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre un texto que, según fuentes oficiales, ya está “muy avanzado”. Pérez Rey ha indicado que el objetivo es consensuar “un texto que dé respuesta al enorme drama que es la enfermedad, los accidentes y perder la vida en el trabajo”.
La reforma pretende actualizar la legislación vigente en prevención de riesgos laborales, mejorar la protección de la salud de los trabajadores y reforzar los mecanismos de control y cumplimiento normativo en las empresas.
