Telefónica España reduce la jornada laboral a 36 horas semanales en su nuevo convenio colectivo

Telefónica y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo en España, que establece como principal y gran novedad una jornada laboral de 36 horas semanales. Mientras aún planea la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 3.421 empleados, la empresa ha pactado con los sindicatos UGT, CCOO y Sumados Fetico el preacuerdo para el III CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) que regirá durante los próximos 3 años, con la opción de extenderse un año adicional.

Así, este jueves, las dos partes han discutido las normativas y derechos que regirán el nuevo convenio aplicable a las filiales Telefónica de España, Móviles y Soluciones y en el que la implementación de la reducción de jornada, aunque no la única, se llevará a cabo de forma progresiva: 37 horas en 2024, 36,5 horas en 2025 y 36 horas en 2026. La duración del nuevo marco laboral será de 3 años (desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026), con la posibilidad de prorrogarse por un año adicional.

🔵Preacuerdo en el III CEV de Telefonica. UGT convocará a sus órganos de dirección para refrendar la negociación de ambas negociaciones.https://t.co/NxxrdSNm1j

— UGT Comunicaciones 📡 (@ugtcom) December 21, 2023

Aumento salarial anual del 1,5%, plus de productividad y jornada flexible bonficada

En lo que respecta a las condiciones salariales, se ha acordado un aumento anual del 1,5%, manteniendo la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC. Además, se ofrecerá un plus de productividad de 300 euros en octubre, con 150 euros consolidables por cada año de vigencia del convenio. Se mantendrán los bienios y la antigüedad sin restricciones.

Asimismo, se incluyen permisos de seis días para asuntos imprevistos y personales sin justificación y una jornada semanal flexible bonificada, que consiste en una jornada de 32 horas semanales distribuidas en ocho horas diarias de lunes a jueves. La propuesta de Telefónica mejora la bonificación de la reducción de jornada del 20% al 30%. Además, se mantendrá la póliza de reembolso dental actual y se extenderá a toda la plantilla de las tres filiales, incluyendo a aquellos colectivos y CIFs que no contaban con esta prestación.

Desde UGT, se destaca el logro del acuerdo para el III CEV, considerándolo como una medida que protege y mejora las condiciones laborales de los trabajadores que contribuyen al crecimiento y valor de Telefónica. Se subraya la firme apuesta de la empresa por la internalización de actividades, el 'reskilling' y la preservación del empleo en todas las provincias. Tras  las consultas internas pertinentes, el sindicato elevará a su órgano consultivo la propuesta del convenio y la del ERE para su ratificación, si así lo estiman conveniente, los dos preacuerdos alcanzados en la jornada de este jueves.

La primera gran empresa en España en alinearse con Yolanda Díaz

La propuesta de reducción de jornada laboral a 36 horas semanales por parte de Telefónica se acerca a la reivindicación sindical de establecer las 35 horas como estándar, una demanda respaldada por la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Este cambio marca un precedente que podría ejercer presión sobre otras grandes empresas para adoptar medidas similares a medida que caduquen sus convenios.

En el sector público, que emplea a tres millones de trabajadores, la reducción de la jornada de 37,5 a 35 horas es una demanda clave. Sin embargo, las grandes corporaciones del Ibex aún se encuentran distantes de la medida pionera de Telefónica. En el Banco Santander, el convenio especifica 38,5 horas (excepto en verano, que son 35,5 horas). CaixaBank mantiene las 37,5 horas, Iberdrola establece 38 horas semanales, e Indra varía entre 39 horas en invierno y 36 en verano. Mercadona, el mayor empleador privado en España con cerca de 100,000 trabajadores, mantiene una jornada laboral de 40 horas, según informes de Emilio Sánchez Hidalgo.