Tabla salarial de las empleadas del hogar en 2025

El Gobierno ha aprobado en Consejo de Ministros la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025. Un aumento por el que las tablas salariales de las empleadas del hogar se ven modificadas este año. El motivo es que estas trabajadoras se encuentran entre los más de 2 millones de beneficiarios de esta medida, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. 

Por ley, las trabajadoras domésticas, al igual que el resto de asalariados, deben cobrar como mínimo lo establecido por el Salario Mínimo Interprofesional cada año. Así pues, una empleada del hogar a jornada completa (40 horas) no podrá cobrar menos de 1.184 euros brutos mensuales, si su salario se reparte en 14 pagas (con las pagas extraordinarias aparte). 

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En caso de que reciba el salario en 12 pagas, con las extras prorrateadas, como mínimo deberá cobrar 1.381,33 euros. En ambos casos, con extra incluidas o aparte, ninguna trabajadora del hogar a jornada completa podrá cobrar menos de 16.576 euros brutos anuales. En todos los casos, se habla de los mínimos en euros brutos, por lo que hay que descontarle las correspondientes deducciones.  

Tabla salarial para las empleadas del hogar en 2025 

La subida del Salario Mínimo Interprofesional tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. Por ello, estas empleadas deben recibir el atraso correspondiente al mes de enero. Dicho esto, así queda la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2025, tras la subida aprobada y contando que las pagas extraordinarias estén prorrateadas en 12 pagas (ya incluidas en el salario), tal y como han calculado desde Aiudo, empresa especializada en la intermediación entre estas trabajadoras y las familias empleadoras.

Nuevo salario de las empleadas del hogar por horas 

Hay que señalar que el salario de las empleadas del hogar por horas, que son aquellas que trabajan menos de 120 días al año para un mismo empleador, es diferente. Este salario ha quedado fijado en los 9,26 euros la hora, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.