Subida de la nómina: estos son los médicos que cobrarán 500 euros más al mes a partir de mayo

La escasez de sanitarios en determinadas áreas ha llevado a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, a crear un incentivo mensual de 500 euros para los médicos que trabajen en centros de salud de difícil cobertura. Así lo anunció la semana pasada en la Asamblea de Madrid y se va a aplicar en la nómina de dichos trabajadores desde el próximo mes de mayo, tanto en la de los profesionales que ya se encuentran trabajando en estos complejos públicos de Atención Primaria como en los que se incorporan a ellos.

Desde el Ejecutivo regional han explicado que este plus económico se suma a las mejoras retributivas del Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de 2023, que recoge la creación de la productividad fija por ruralidad, con un aumento medio mensual de 310 euros por trabajador. Este también incluía un reconocimiento de 450 euros al mes por población atendida, de 500 para el turno de tarde fijo y de 300 para los de turnos rotativos de mañana y tarde, a los que se sumaban módulos de 4 horas extra con una retribución de 50 euros por cada una de ellas.

“Estamos haciendo un plan como nunca para Atención Primaria a pesar de que nos faltan médicos por culpa del Gobierno central”, declaraba al respecto Ayuso, explicando que el nuevo incremento de 500 euros tiene el objetivo de mejorar la asistencia a los usuarios con independencia del horario de consulta, pues en este caso será aplicable a todos los turnos. Así pues, según cálculos del Gobierno regional, los médicos de Atención Primaria podrán ganar entre los 56.000 y 63.880 euros anuales.

Por otro lado, la Comunidad de Madrid también destacó la posibilidad que ofrecen a los sanitarios de participar en proyectos de investigación y docencia, “que se une a la oferta de contratos estables de 3 años de duración a residentes que finalicen su formación el próximo mes de septiembre con el objetivo de fidelizarlos”. 

Mejoras también en enfermería

Junto a las mejoras anteriores, y con la misma finalidad de retener las plazas de difícil cobertura en el primer nivel asistencial de la sanidad pública, Ayuso ha anunciado la puesta en marcha de diferentes iniciativas para los profesionales de Enfermería, como la prioridad en la oferta formativa de cursos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, la aplicación de un incremento de un 50% de puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, o la propuesta de incrementar los puntos por haber prestado servicios en estos centros para futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) o cualquier otro proceso selectivo.