La reforma laboral aumentó la temporalidad de los contratos en 2022: subieron un 70%

Los datos sobre el primer año tras el aterrizaje de la reforma laboral, el 2022, contradicen el mantra propugnado por Yolanda Díaz para avalar uno de los grandes legados del Gobierno PSOE - Unidas Podemos: "La reforma laboral cambia el paradigma, la temporalidad no era una maldición divina". La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) también se ha encargado recientemente de animar a dudar sobre la categórica efectividad y rotundo éxito. A pesar de las mejoras reflejadas en las estadísticas oficiales, la temporalidad "real", evaluada a través de los cambios en el flujo de empleados que entran y salen del desempleo, no ha experimentado mejoras significativas, resumen.

También lo constató el SEPE, Ahora, continuando el mismo hilo, un informe reciente publicado por Foment del Treball ha arrojado luz sobre las implicaciones de la reforma laboral de 2022 en España, revelando cambios significativos en la duración de los contratos indefinidos. Antes de la reforma, alrededor del 40% de estos contratos no superaban el año de duración, pero según el estudio, este porcentaje ha aumentado drásticamente al 70% después de la implementación de las nuevas leyes.

De la teoría a la práctica: trasvase de tipo de contratos

El informe revela que aproximadamente 1,4 millones de trabajadores en España que solían tener contratos temporales de obra y servicios han migrado a contratos indefinidos, con una preferencia notable por la modalidad de "fijos discontinuos", que se ha convertido en la opción principal tras la reforma, según Valentín Bote, director del Randstad Research Institute, la entidad responsable del estudio.

En la región de Cataluña, por ejemplo, el número de trabajadores con contratos "fijos discontinuos" ha experimentado un aumento significativo desde la implementación de la reforma, pasando de 60.000 a 168.000. En diciembre de 2021, el 2,1% de los trabajadores catalanes tenían contratos de este tipo, una cifra que ha aumentado al 5,5% en la actualidad.

La reforma laboral, sobrecostes y EREs para las empresas

Javier Ibars, director de Laboral de Foment del Treball, ha ido más allá en sus declaraciones, señalando que estos datos evidencian que la reforma laboral se implementó de manera errónea y con el objetivo de manipular las estadísticas laborales. Ibars argumenta que la reforma no solo no ha resuelto los problemas previstos, sino que también ha generado costos adicionales para las empresas, que se han visto forzadas a buscar alternativas en sus prácticas de contratación.

Este panorama ha llevado a la patronal catalana a exigir una revisión urgente y consensuada de la reforma laboral, específicamente enfocada en las modalidades de contratación. Además, el informe de Foment del Treball ha puesto de manifiesto un aumento significativo en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), especialmente en el sector de servicios, con 273 ERE presentados entre enero y septiembre de este año. Aunque la tasa de temporalidad ha disminuido del 20% al 14,5%, Bote ha destacado que ha habido una migración hacia contratos "fijos discontinuos", que, a pesar de su carácter indefinido, tienen una naturaleza temporal y precaria.

La distorsión estadística, otra vez a escena

Bote también ha resaltado una discrepancia de alrededor de 50.000 personas entre las cifras de desempleo registradas y las cifras reales, que incluyen a los demandantes de empleo con contratos "fijos discontinuos". Además, en términos de contratación, Cataluña ha experimentado una disminución del 14% entre abril y septiembre de 2023 en comparación con el mismo período en 2022, lo que plantea serias interrogantes sobre el éxito de la reforma laboral en cuanto a la estabilidad laboral y la transformación del mercado de trabajo.