Aprovechando la viralidad de las redes sociales, un vídeo de TikTok que acumula ya más de cuatro millones de visualizaciones ha convertido al ‘Quiet quitting’ en la última tendencia en materia laboral. Traducido literalmente al español como 'renuncia silenciosa', trata de explicar cómo sobrevivir a la intensa y erosiva cultura del trabajo del siglo XXI sin sacrificar la vida personal.
Este verano ya se situó en primera línea de contienda laboral el fenómeno de la 'gran dimisión', un concepto regenerado o reformulado tras la pandemia, en el que muchos acabaron replanteándose sus prioridades vitales después de pasar mucho tiempo en casa; si la forma de vida que habían llevado hasta ese momento era la adecuada. ¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir?
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Pero el ‘Quiet quitting’ no se trata de renunciar a tu empleo o seguir una conducta, podría decirse, rebelde. Sencillamente, consiste en encontrar el término medio entre ambos extremos. Es decir, hacer exclusivamente el trabajo para el que se está contratado. No más. Ni horas extras, ni tareas fuera de tus ámbitos competenciales, ni renuncia a las horas de descanso.
Básicamente, la idea que está tratando de calar entre los jóvenes es rechazar el sacrificarte gratuitamente por el trabajo, que se le permita pisar otras áreas delimitadas de tu vida y parcela personal sumamente importantes para un adecuado equilibrio mental y físico. Renunciar, en resumen, al esfuerzo más allá de lo que reclame verdaderamente su puesto de trabajo, como puede ser el doble filo del trabajo 'multitasking' (multitarea, en español).
‘Quiet quitting’: equilibrio, valoración y flexibilidad como tendencia laboral
Un pulso más, que se une al de la imparable instauración del teletrabajo y la digitalización, entre trabajadores y empresarios. Mientras los primeros reclaman un salario y condiciones laborales justas con la puesta en valor de otros aspectos como el esfuerzo, la proactividad o la creatividad, los segundos lo ven como un problema.
"Sugiere algo negativo cuando, en realidad, creo que puede ser muy positivo tanto para los empleados como para los empleadores. No creo que la gente esté dimitiendo (quitting), están tomando la decisión activa de priorizar el equilibrio en sus vidas. No sacará ningún beneficio de este movimiento, quien lo vea como, simplemente, hacer lo mínimo en el trabajo", explica la coach y doctora, Nilu Ahmed, a Newtral.
Pero un salario atractivo no es la única condición que demanda más del 60% de los profesionales. Casi a la par, se valoran a la hora de seleccionar un trabajo la conciliación familiar y la estabilidad. A ellos les siguen otros aspectos como un buen ambiente profesional y las posibilidades de crecimiento en la empresa. El ‘burn out’, de hecho, ha llegado a considerarse como una enfermedad por la Organización Mundial de la Salud (OMS).