Jornada laboral de cuatro días: todo un éxito en Reino Unido

La jornada laboral de cuatro días celebra otra victoria, donde 61 de las 71 empresas (más del 85%) que han participado en el exitoso experimento llevado a cabo en el Reino Unido han decidido adoptar momentánea o definitivamente este modelo de empleo. Una modalidad que se abre paso lentamente desde la llegada de la pandemia del nuevo coronavirus, junto a otros idearios como el ‘quiet quitting’, la renuncia silenciosa o trabajar haciendo lo justo, sin ir más allá.

Las conclusiones del estudio revelan resultados positivos tanto para la felicidad y el bienestar de los trabajadores como para la empresa. Se han reducido significativamente los índices de estrés y enfermedad entre los empleados. Siete de cada diez afirmaron tener menos agotamiento y cuatro de cada diez, estar menos estresados. Además, disminuyeron en un 65% las bajas por enfermedad y en un 57% la fuga de empleados. Al mismo tiempo, aumentaron los ingresos, de media, cerca de un 1,4%.

La jornada laboral de cuatro días, con posibilidades de implantación definitiva

Para el universo del experimento, se seleccionaron empresas de diferente y amplia tipología para enriquecer los resultados. Había desde minoristas en línea y proveedores de servicios financieros hasta estudios de animación y una pescadería, pasando por sectores como la consultoría, la vivienda, las Tecnologías de la Información, el cuidado de la piel, la selección de personal, la hostelería, el marketing y la sanidad.

Las evidencias del proyecto de simulacro llevado a cabo por un equipo científico formado por la Universidad de Cambridge y el Boston College, y en el que participaron más de 2.900 empleados, ya está en mano de los legisladores británicos para que estimen oportuno la viabilidad y conveniencia de su aplicación definitiva, lo que acabaría suponiendo un hito histórico.

¿Dónde hay jornada laboral de cuatro días?

Bélgica es uno de los pocos países que posee un acuerdo laboral con la posibilidad de elegir entre jornada laboral de cuatro días pero con las mismas horas trabajadas. Lo mismo que Nueva Zelanda, y algo que también estudia Escocia.

Ningún otro país posee base legislativa al respecto, pero sí existen diferentes empresas repartidas por el mundo que brindan esta opción o similares, como la cadena de comida rápida, Shake Shack o comercios digitales como Shopify o Unilever. En España, el Ministerio de Trabajo estudia la forma de realizar una prueba similar a la británica.

Jornada laboral reducida: mismo resultado y mayor conciliación

La jornada laboral reducida, de 32 horas semanales, ha destacado, sobre todo, por brindar al empleado una conciliación sin precedentes, que solo el teletrabajo ha podido acercar. Declararon sentirse más motivados y valorados en su rutina laboral y por la empresa, además de contar una mayor conciliación con su vida social y familiar.

Aunque la evidencia más esclarecedora fue la de que los dirigentes de las empresas pudieron comprobar que a pesar de pasar menos tiempo en el puesto de trabajo, la productividad no se ve afectada. “Eso es exactamente lo que hemos descubierto", indicó el sociólogo Brendan Burchell de la Universidad de Cambridge, motivo por el que la mayoría de las empresas ya no se imaginan, como apuntan en el estudio, volver a los días cinco días de trabajo.