Por qué no ha subido el SMI: ¿cuánto tiempo seguirá congelado?

El año va a acabar sin una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Un “retraso”, ya que era uno de los objetivos primordiales del Ministerio de Trabajo, que afectará a casi tres millones de trabajadores y que se debe, principalmente, por un conflicto dentro del Gobierno. Todo apunta a que no se ha alcanzado por la negativa del Ministerio de Hacienda a revisar las tarifas de las contrataciones públicas, que es una de las líneas rojas que han marcado desde la CEOE. Por este motivo, Yolanda Díaz no podría conseguir la aprobación del tripartito que, aunque no la necesita, sí quiere conseguir.

Desde la patronal ven imprescindible la actualización de los contratos públicos al mismo nivel que el aumento de los costes laborales, para compensar este incremento. Sin embargo, aunque Hacienda habría recibido esta petición de Díaz, parece que ha sido vetada por la propia María Jesús Montero, al frente de este ministerio, para evitar que el gasto adicional que supondría la actualización de las tarifas impida cumplir con las reglas fiscales exigidas desde Bruselas. 

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Este sería el problema al resolver, ya que parece que desde la patronal no van a ceder. Fuentes empresariales consultadas por La Razón, explican que “no puede ser que el SMI haya subido casi un 47% mientras la cuantía de los contratos lo haya hecho cero”. Por ello, habrían reiterado que “si el Gobierno pretende que los empresarios paguen más a sus trabajadores, tendrán que poner también de su parte”. Al respecto, la última reforma en los importes de los contratos públicos se produjo en 2015, si bien hubo una pequeña revisión en 2017.

Cuánto subirá el SMI y cuándo se hará la subida

Previsiblemente, la subida del Salario Mínimo Interprofesional se deberá alcanzar el próximo mes de enero, buscando Yolanda Díaz que se apruebe con el consenso de los sindicatos y la patronal. De ahí la necesidad de cumplir con las peticiones de ambos organismos. Respecto al primero, la única “reticencia” sería el porcentaje de la subida, ya que abogan por un 5% frente al 4% de Trabajo, aunque estarían abiertos a ceder.

Por su parte, desde la CEOE abogarían por una subida del 3%, pero también podrían ceder si se cumplen sus dos reclamos: la citada revisión de los contratos públicos y la bonificación del 20% en las cotizaciones de los trabajadores agrarios. De no ser así, han confirmado que no darán su visto bueno. De ahí se entiende que Yolanda Díaz podría optar por ‘contentar’ únicamente a los sindicatos. 

La propuesta de Trabajo, a día de hoy, es subir el SMI un 4%, por lo que el salario mínimo aumentaría hasta los 1.123 euros repartidos en 14 pagas. Independientemente de que este se apruebe con retraso, previsiblemente se aplicaría con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, que es lo que ha ocurrido en las ocasiones anteriores.