No hay acuerdo para reducir la jornada laboral y tocará esperar a después del verano

Se cumplieron los pronósticos y el Ministerio de Trabajo no ha logrado un acuerdo para reducir la jornada laboral en España antes de verano. Las negociaciones con los sindicatos (CCOO y UGT) y la patronal (CEOE y Cepyme) se retomarán a la vuelta de las vacaciones (después de agosto), asegurando la cartera de Yolanda Díaz que el objetivo es que se pueda alcanzar “rápidamente” después de este parón.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado que en la reunión mantenida este lunes sí ha habido un tono “constructivo” y que los empresarios se han comprometido a estudiar “seriamente” la propuesta realizada por Trabajo para aplicar la jornada laboral de 37,5 horas a lo largo de 2025. Una medida que también lleva implícita la reforma del registro horario y el refuerzo del derecho a la desconexión digital. 

“Yo creo que hoy las dos organizaciones patronales han entendido cuál es la propuesta del Gobierno sobre estos tres elementos: desconexión, registro y reducción de jornada. Creo sinceramente que he notado un tono muy constructivo por parte de las organizaciones patronales y el compromiso de estudiar seriamente la propuesta realizara para a la vuelta de las vacaciones, tener ya una opinión más firme de la CEOE”, ha señalado. 

Entrada de la reducción de la jornada laboral en los convenios

En la mesa de negociación se ha lanzado la posibilidad de regular la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a los convenios colectivos. Al respecto, Pérez Rey ha explicado que, según datos del ministerio, la mayoría de los convenios van a perder vigencia entre 2025 y 2025, por lo que, “está claro que durante esos dos años, la flexibilidad suficiente que vamos a incorporar a la reducción de jornada va a permitir, además, una reclamación de la propia patronal. Que los convenios colectivos puedan ya negociarse con las nuevas condiciones y no haya una afectación a los que están vigentes”. 

Al parecer, parte de la reticencia de la patronal para lograr un acuerdo es su consideración de que esta cuestión, la jornada laboral, es algo que ya se está trabajando en la negociación colectiva. Un planteamiento que han criticado desde UGT.

Asentamiento de las bases para reducir la jornada 

Joaquín Pérez Rey ha asegurado que la reunió ha servido para sentar “los mimbres” que permitan alcanzar un acuerdo “rápidamente” después de las vacaciones. En este sentido, ha reiterado que tienen claro cuál es su compromiso “con los ciudadanos españoles”, que es reducir la jornada a 37,5 horas “y establecer la flexibilidad suficiente, para lo que va a ser una regulación que va a durar una generación casi, pues, esa regulación tiene que irse llevándose a cabo paulatinamente”. 

El vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján, ha reiterado que en la reunión se han establecido los “parámetros” por los que puede transcribir el acuerdo, donde la distribución irregular de la jornada será una de las claves. Sobre la patronal, ha reiterado que es importante que “se incorpore no solo a la negociación, sino al siglo XXI” y que les ha llamado “mucho la atención” cuando la patronal apela a la negociación colectiva. 

“Claro que la negociación colectiva es base, pero no puede suponer que el Gobierno y el legislativo español dimitan de sus obligaciones” y, entre estas, incide que se incluyen los “límites mínimos y máximos de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores”, como es el establecimiento de la jornada labora en España. En este sentido, ha puesto de ejemplo el Salario Mínimo Interprofesional: el Gobierno establece periódicamente el SMI y, sobre este, la negociación colectiva negocia en los convenios colectivos salarios superiores.

Asimismo, ha reiterado que la patronal “no se está moviendo lo suficiente” para reducir la jornada y que, si no cambia el proceso de negociación, llevarán a cabo las movilizaciones anunciadas para septiembre junto a Comisiones Obreras (CCOO), manifestando este último sindicato que son una “necesidad” para animar a los empresarios a sumarse al acuerdo.

El secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, también han destacado la “planificación” que se ha abordado en la reunión para reducir la jornada laboral, donde se encuentran las dos medidas anteriormente mencionadas. Respecto al registro horario, ya dieron su visto bueno, y, respecto al derecho de la desconexión digital, tienen que analizar el texto que ha presentado hoy Trabajo, si bien están a favor de que se refuerce este derecho de los trabajadores. 

Asimismo, han asegurado que están dispuestos a debatir medidas para flexibilizar y adaptar la reducción de jornada a determinados sectores, pero siempre y cuando el pacto tripartito sea posible y no se pierda el objetivo de reducirla hasta las 37,5 horas semanales. Sobre esto también se ha manifestado Luján de UGT: "No queremos llevar ningún sector al año 26 o 27 sin que noten, aunque sea mínimamente, que esto ya está en vigor. Nos parecería injusto y discriminatorio con otros sectores".