
El salario de los compañeros de trabajo siempre ha sido un tema sobre el cual no se habla o no se pregunta por considerarse una indiscreción. Por el contrario, los expertos del mercado laboral, recomiendan que los empleados comenten cuál es el sueldo que le paga la empresa, pues hacerlo aporta transparencia y beneficia tanto a trabajadores como a empleadores.
Conocer cuánto cobra un compañero de trabajo del que se conoce su puesto, funciones y responsabilidades aumenta la transparencia respecto a la asignación de salarios de la empresa. Además, puede ayudar a saber cómo está el mercado con respecto a nuestra posición y perfil en materia salarial.
Ventajas de saber cuánto cobra mi compañero de trabajo
Hablar y conocer el salario entre compañeros de trabajo tiene ventajas tanto para los empleados como para las empresas. A pesar de que parezca que es información privada y que no corresponde preguntar, los especialistas en temas laborales, promueven que conocer el sueldo de otros trabajadores en la misma compañía es beneficioso.
Ayuda a conocer el valor real del mercado
Saber cuánto gana un profesional del mismo perfil en la propia empresa o en otras, puede ayudar a conocer el valor que tiene nuestro trabajo dentro del mercado y de esa manera, evaluar si nuestro salario está acorde o no a lo que se paga. Es información que uno puede tener en cuenta en el caso de tener que tomar una decisión sobre su futuro laboral.
Reduce la brecha salarial y la discriminación
Tener esta información y que las empresas lo hagan público evita desigualdades salariales e injustas, como por ejemplo la brecha que aún existe en los sueldos de hombres y mujeres que, ocupando un mismo puesto de trabajo, cobran diferente.
Mejora la imagen de la empresa
Publicar los sueldos de compañeros y jefes, y por ende las diferencias salariales, refuerza la política de transparencia y la no discriminación salarial por sexo o minorías étnicas. Países como Finlandia promueven que las empresas estén obligadas por ley a brindar esta información.
¿Cómo preguntar a un compañero cuánto gana?
Está claro que hablar de salarios tiene sus ventajas pero lo que se preguntan muchos trabajadores es cómo preguntar o sacar el tema a un compañero sin que esto genere una situación incómoda. Animarte a hacerlo puede ayudar también a saber cuánto te valora tu empresa. Con estos trucos, te será más fácil:
- Elegir a la persona adecuada, buscar a quienes hagan un mismo trabajo o parecido y que tengan más o menos la misma experiencia dentro de la empresa o fuera.
- Conversar con esa o esas personas. Invítalos a un café o a alguna actividad fuera del ámbito laboral para que se relajen. Los expertos recomiendan comenzar a hablar en general de los salarios en el sector para llegar a contar, primero, lo que gana uno. Decirlo primero ayuda a que el otro se anime a decirlo.
- Ser inteligentes. Si nos hemos dado cuenta de que el resto de compañeros ganan más que nosotros, lo recomendable es planear cómo se pedirá una subida de sueldo, sin mencionar que nuestros compañeros nos comentaron cuánto ganaban, ya que sería traicionar su confianza. La información debe servir para crear nuestra propia estrategia, sin perjudicar al resto.
Lo más leído
-
Una mujer pierde la pensión de viudedad a pesar de tener dos hijos en común porque el uso de la vivienda tras el divorcio no se considera pensión compensatoria
-
La pensión de jubilación que te queda en función de los años cotizados si cobras un sueldo entre 1.500 euros y 2.500 euros
-
Un camionero es despedido por conducir estando de baja, la cadena de supermercados lo difama y ahora gana el juicio, indemnización de 34 millones de euros
-
Se buscan vecinos en este pequeño pueblo cerca de Castellón: empleo y casas desde 40.000 euros
-
Una marroquí que lleva desde 2007 en España con trabajo e hijos nacidos aquí no consigue la nacionalidad ante la Justicia por no demostrar idioma ni conocimiento constitucional
-
Precio de la luz mañana lunes, 17 de febrero por horas: cuándo es más barata y más cara