Lo que cobrarán los funcionarios en 2022, 2023 y 2024 con la subida salarial

El Ministerio de Hacienda y Función Pública, liderado por María Jesús Montero, y los sindicatos (CCOO y UGT), han llegado a un acuerdo. Se ha fijado una mejora salarial fija del 7,5% en los próximos tres años, aunque podría llegar al 9,5% si se aplica el 2% que las retribuciones públicas subieron este curso. Esta subida, que afectará a 2,7 millones de empleados públicos, responde a la pérdida de poder adquisitivo que, según los sindicatos, venían arrastrando los funcionarios desde 2010. 

El aumento salarial se irá aplicando progresivamente en las nóminas de estos trabajadores, entre el vigente 2022 y 2024. El mismo, aunque ha contado con los apoyos de CCOO y UGT, no ha sido aprobado por CSIF. De hecho, han catalogado el acuerdo de “propaganda”. En un comunicado, explican que la subida salarial pactada “no alcanzará ni tan siquiera el incremento de los precios de este año y en 2022 se volverá a perder poder adquisitivo (más de 20 puntos respecto a 2010, cuando el entonces Gobierno socialista bajó por primera vez el sueldo a los empleados públicos)”.

Reparto de la subida salarial de los funcionarios

La subida salarial del 7,5%, que podría llegar al 9,5% si se dieran las circunstancias, se aplicará gradualmente durante los próximos tres años. Así será aplicada: 

Subida salarial de 2022 

Tal como se aprobó en los Presupuestos Generales de 2022, los funcionarios disfrutaron de un aumento del 2% en sus sueldos vigentes desde el pasado 1 de enero. A este, ahora, se le suma el incremento de un 1,5% adicional para combatir la inflación. Este último es de carácter retroactivo, por lo que los trabajadores públicos recibirán como “atrasos” el aumento correspondiente de enero a octubre. 

Aunque hay un matiz: mientras que los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) lo cobrarán ya en la nómina de noviembre, en un pago único como si fuera una “paguilla extra”, los pertenecientes a las comunidades autónomas y ayuntamientos lo verán abonado con retraso. Cada territorio deberá ver cuándo hace efectiva la subida, teniendo como plazo máximo hasta marzo de 2023. Se calcula que esta paga extra rondará de media los 500 euros, aunque en algunos sectores públicos podría llegar hasta los 900 euros. 

Subida salarial de 2023 

Partiendo de los nuevos presupuestos generales, las retribuciones públicas verán una subida del 2,5% fijo en 2023. No obstante, se recoge la posibilidad de revalorizarse otro 1% si el IPC de septiembre de dicho año superase las previsiones del Ejecutivo: subiría un 0,5% vinculada al IPC acumulado de 2022 y 2023, si supera el 6%, y otro 0,5% vinculado al PIB si rebasase el 5,9%. 

Subida salarial de 2024 

Respecto al último año pactado, 2024, se aplicaría una subida del 2%. A esta se le podría sumar una compensación del 0,5% si el IPC acumulado de 2022, 2023 y 2024 sobrepasase el 8%. Este último incremento adicional, de nuevo sujeto a la inflación, también sería de carácter retroactivo, como ha ocurrido este 2022.