La CEOE ha acordado este martes en su Comité Ejecutivo extraordinario proponer una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 1,5% para el año 2026, lo que situaría esta renta en los 1.202 euros brutos al mes en catorce pagas. Esta cantidad supone un incremento de 18 euros respecto al SMI actual, fijado en 1.184 euros, y mantendría la obligación de tributar en el IRPF, tal y como viene ocurriendo desde que se superó el umbral mínimo exento.
La propuesta de la patronal, que han recogido desde Europa Press, se presenta como una alternativa “prudente” y “alineada” con la subida prevista para los empleados públicos, al tiempo que se ajusta, según CEOE y Cepyme, a los principios establecidos por la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Entre estos objetivos destacan el impulso de la negociación colectiva, la reducción de la pobreza laboral, el fortalecimiento de la cohesión social y la convergencia de condiciones salariales en Europa, así como la reducción de la brecha salarial de género.
No obstante, la patronal condiciona su propuesta al cumplimiento estricto de las reglas de “absorción y compensación” previstas en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, CEOE advierte que la subida planteada no debe suponer una alteración de los complementos salariales pactados por convenio, de forma que estos puedan seguir siendo absorbidos por el nuevo SMI si ya forman parte de la retribución total.
Una propuesta muy por debajo de la planteada por los sindicatos
Esta propuesta llega después de que los sindicatos CCOO y UGT plantearan recientemente una subida del 7,5%, hasta los 1.273 euros mensuales, y reclamaran que los complementos salariales quedasen excluidos del cómputo del SMI.
Ambas partes, sindicatos y patronal, han hecho públicas sus posturas antes de que el comité de expertos encargado por el Ministerio de Trabajo emita su informe técnico. Dicho comité debe proponer dos posibles escenarios de subida para 2026, uno con el SMI sometido al IRPF y otro con este salario exento de tributación.
Para la patronal el SMI ya es más alto de lo que debería
En su análisis económico, la patronal subraya que el SMI ya habría superado el 60% del salario medio neto, un umbral de referencia clave en la política retributiva europea. CEOE y Cepyme critican que el Ministerio de Trabajo utilice la Encuesta de Estructura Salarial (EES) como base para calcular ese salario medio, ya que excluye sectores como la agricultura, la pesca, la ganadería o el empleo doméstico. Según las patronales, estos sectores, con alta intensidad de mano de obra y fuerte presencia del SMI, “quedan fuera del análisis”, lo que provoca “una distorsión al alza” del salario medio.
Frente a ello, CEOE defiende el uso de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que sí incorpora esos sectores y, además, ofrece información más reciente. Mientras que la EES más reciente se refiere al año 2023, la EPA incluye ya cifras de 2024. A partir de estos datos, los empresarios calculan que el salario medio sería más bajo y, por tanto, que el SMI aprobado para este año (16.576 euros anuales) excede en un 4,9% el nivel que correspondería, generando un desfase de hasta 816 euros.
“Dicho de otro modo, el SMI sería en estos momentos un 4,9% superior a lo que realmente corresponde”, sostienen CEOE y Cepyme. De ahí que consideren que, si se parte de los datos de la EPA, “no cabría realizar ninguna revalorización para el año 2026”. Aun así, el comité ejecutivo de la patronal ha decidido proponer una subida del 1,5% como gesto dentro del diálogo social y para no romper el marco de negociación con el Gobierno.
