¿Tu jefe te escribe en vacaciones? El derecho a la desconexión digital

Las vacaciones es uno de los momentos más esperados del año para cualquier trabajador. Un derecho laboral irrenunciable de mucha historia que en ocasiones se ve perjudicado por el avance de las nuevas tecnologías, que facilitan que mientras estés tranquilamente en la playa, en el chiringuito, o en el sofá, recibas un mensaje que rompa tu paz. Si te ha pasado, debes saber que no tienes por qué contestarle a tu jefe fuera de tu jornada laboral. La regulación se reforzó con el derecho a la desconexión digital, recogida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales en el año 2018.

Esta es una situación que viven muchos trabajadores y normalmente no saben qué hacer por miedo a las consecuencias. La respuesta es clara: no tienes que contestar si no quieres, aunque hay algunas excepciones. El derecho a la desconexión digital se creó para garantizar que fuera del tiempo de trabajo legal establecido se respete el descanso, vacaciones, permisos y la intimidad familiar y personal de un empleado. Por lo tanto, no te pueden despedir ni sancionar por no responder mientras estés descansando.

¿Qué es el derecho a la desconexión digital?

La desconexión digital es un derecho de los trabajadores a no contestar a llamadas, mensajes o correos electrónicos que estén relacionados con el trabajo fuera de su jornada laboral. Hace hincapié en los periodos de vacaciones y descanso. Es más, es un derecho que si llega a la Inspección de Trabajo la empresa puede recibir una multa grande.

Gracias a los nuevos canales de comunicación y a la posibilidad de conectar directamente con una persona a través del teléfono móvil, es más complicado que un empleado desaparezca en sus vacaciones, porque en cualquier momento pueden llamarte o escribirte un Whatsapp que rompa el descanso. Quedaron muy atrás aquellos años en que una persona se iba y desaparecía de verdad, porque solo se podía localizar en el teléfono fijo de casa.

Multas a las empresas por escribir a sus trabajadores fuera del horario laboral

Si el derecho a la desconexión digital está recogido en la legislación, significa que las empresas pueden ser sancionadas si no la respetan. El trabajador tiene posibilidad de denunciarlo a la Inspección de Trabajo. La multa por vulnerar el derecho a la desconexión digital podría oscilar desde los 626 euros hasta los 7.500 euros, dependiendo cuál sea la gravedad.

Si tras la sanción tu jefe continúa de manera reiterada vulnerando el derecho a la desconexión digital, podría pasar a considerarse un caso de acoso laboral. Las multas en estos casos son mucho mayores. Concretamente, una multa por acoso laboral puede variar entre los 6.251 euros hasta los 187.215 euros.

Casos en los que sí pueden ponerse en contacto con los empleados

Aunque tu jefe no te pueda escribir en vacaciones, ha habido casos en los que se han podido justificar las llamadas o los mensajes. Por ejemplo, si se ha borrado información importante para el funcionamiento de la empresa y ese empleado es el único que sabe cómo recuperarla. A excepción de estos casos de gravedad máxima, las compañías no pueden ir en contra de este derecho.

¿Qué puedo hacer para que no me escriban del trabajo durante mis vacaciones?

Para que no te molesten en tus días de vacaciones, lo más eficaz es organizarse bien antes de marcharse. Puedes reunirte con tu equipo y con tu jefe para explicar claro dónde está toda la información, y las tareas que queden pendientes. De esta manera se reducirá la posibilidad de que recibas esa llamada o mensaje indeseado.