El Ministerio de Función Pública vuelve a reunirse este jueves, 20 de noviembre a mediodía, con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF en un nuevo intento por cerrar un acuerdo salarial plurianual para los empleados públicos. El encuentro llega después de que las organizaciones sindicales rechazaran la oferta inicial del Gobierno, una subida fija del 10 % entre 2025 y 2028.
Según recogen desde Europa Press, fuentes sindicales, aclararon que el Ministerio planteó que este incremento del 10 % se repartiría a lo largo de los cuatro años, con un tope del 4 % en 2025 y 2026 para no superar el techo de gasto, y el resto en 2027 y 2028. Incluso se propuso que el alza fuera mayor en 2027, en función de la evolución estimada de los precios.
La propuesta fue presentada este miércoles por la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, pero los sindicatos la consideraron inaceptable.
Los sindicatos rechazan la oferta del Gobierno
Desde CSIF critican que la oferta no compensa la subida de precios, ya que la inflación interanual se situaba en el 3,1 % hasta octubre. “Los dos primeros años del acuerdo supondrían una pérdida de poder adquisitivo”, subraya el sindicato, que recuerda que desde 2022 los salarios se han devaluado un 8 % y desde los recortes de 2010, casi un 20 %. “Con la recaudación actual del Estado y el aumento del techo de gasto, hay margen para una mejora real”, defienden.
El sindicato CCOO fue más contundente al calificar la oferta como un “insulto” a los empleados públicos y advertir que solo aceptará una propuesta que permita recuperar poder adquisitivo. De no cumplirse esta condición, volverán a convocar una huelga general en diciembre.
“El Gobierno presume de crecimiento económico y mejora sus previsiones, pero sigue con políticas de contención salarial. Mientras, los sueldos públicos siguen por debajo de la media europea”, denuncian.
La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, también rechazó la propuesta. “Complica la negociación. Queremos un acuerdo que garantice el poder adquisitivo. No estamos para perder oportunidades ni dinero”, advirtió. UGT, al igual que el resto de sindicatos, mantiene abiertas todas las opciones de movilización.
El Gobierno defiende su planteamiento y busca consenso
Desde Función Pública aseguran que analizarán las propuestas sindicales. El Ministerio de Óscar López insiste en que el acuerdo en negociación persigue mejorar los servicios públicos y las condiciones laborales de los más de tres millones de empleados públicos.
En reuniones previas ya se avanzó en otros bloques del acuerdo marco, como la mejora de procesos selectivos, promoción interna, igualdad, o condiciones laborales seguras y dignas.
El anterior pacto salarial, firmado en 2022 y vigente hasta 2024, permitió una subida de alrededor del 10 %, cuando la inflación también se situaba en ese nivel, y supuso un gasto de cerca de 13.000 millones de euros.
