El Ministerio de Seguridad Social, en manos de Elma Saiz, lleva más de un año trabajando en lo que, en un inicio, se conoció como la baja laboral flexible. Se trata de un nuevo modelo que permitiría a los trabajadores en situación de incapacidad temporal por enfermedades graves, como cáncer, un infarto o un ictus, volver a su puesto de trabajo de forma progresiva una vez estén ya recuperados. De ese modo, el impacto por la ‘vuelta’ sería menor. Siendo la opción de acogerse a esta opción totalmente voluntaria.
Este modelo, conocido también como las ‘altas progresivas’, incidiría en las bajas de larga duración (las que superan los 180 días), siendo el objetivo flexibilizar la incorporación de los trabajadores a su puesto de trabajo, siempre que ya estén recuperados (nunca antes). Un matiz que destacó especialmente Elma Saiz tras la polémica que se desató inicialmente entre los sindicatos e incluso en el Ministerio de Trabajo.
Hace unos meses, solo se conocía que se aplicaría en las bajas de larga duración y derivadas de determinadas patologías, pero hasta ese momento no se conocía exactamente cuáles. Esto ha cambiado y, según ha podido saber ‘El Periódico’, en la reunión del pasado 16 de febrero, se concretó más este listado de enfermedades que estarían cubiertas, y que ya se habrían incluido en un borrador al que ha accedido el citado medio.
En concreto, los procesos de baja que podrían adherirse a este modelo serían aquellos con “origen oncológicos, isquémicos cardíacos, accidentes cerebrovasculares o traumatológicos graves, incluidas situaciones post-trasplante”, con la posibilidad de que se pudieran añadir otras patologías graves.
Solo para personas que trabajasen un 80% o más de la jornada antes de la baja
Asimismo, según el borrador consultado por el citado medio, este modelo de incorporación al trabajo progresivo sería solo para los trabajadores que realizasen un 80% o más de la jornada laboral, pudiendo ser el contrato indefinido o temporal.
Mientras el trabajador se encontrase en esta modalidad, la Seguridad Social pagaría solo una parte de la prestación y la empresa pagaría el resto a través del salario, de forma proporcional. Esta vuelta progresiva tendría una duración máxima de un mes, aunque el tiempo lo concretaría el médico, y el trabajador tendría que realizar el 50% de su jornada habitual. Por su parte, empresa y empleado tendrían que acordar el horario, decidiéndolo la jurisdicción social si no acercasen posturas.
Para la Seguridad Social, este modelo genera derechos y flexibilidad para los trabajadores, facilitando su reincorporación y adaptación al trabajo y evitando dar ese salto entre la baja y el trabajo de forma brusca. Asimismo, podría ayudar a reducir un problema estructural en España, que son las bajas laborales de larga duración, que han aumentado en los últimos años (tal y como advirtió recientemente un informe de la AiRef).
La medida, por su parte, se introduciría como una reforma en el artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social, y debería ser convalidada en el Congreso de los Diputados, un trámite que podría ser difícil atendiendo a que el Gobierno no cuenta con mayoría parlamentaria.
Así pues, no se espera que se apruebe o entre en vigor en el corto o medio plazo, siendo una propuesta en la que aún se está trabajando y que, por el momento, no ha recibido valoraciones especialmente positivas de los sindicatos, quienes creen que podría provocar presiones por parte de las empresas para instar al trabajador a acogerse a este modelo y volver al trabajo antes de tiempo, a pesar de que la decisión de adherirse o no al modelo sea voluntaria.
Los puntos clave de la medida
A modo de resumen, podrán acceder voluntariamente a este modelo de altas progresivas los trabajadores que llevasen más de 180 días de baja (más de 6 meses) cuando esta se hubiera producido por cáncer, cardiopatías, isquémicos, ictus, traumatismos graves o post-trasplantes. Asimismo, deberían estar contratados para un 80% o más de la jornada.
Cumplidos estos requisitos, el médico pactaría la duración de esta vuelta progresiva. La jornada a realizar sería del 50% y, durante ese mes, combinaría el sueldo por dicha jornada realizada con la prestación por incapacidad temporal, pagando 50% la empresa y el otro 50% la Seguridad Social.
