El Ministerio de Función Pública ha reiterado este jueves su oferta de subida salarial del 11 % para los funcionarios en el periodo 2025‑2028, durante una nueva reunión con los sindicatos representativos del sector público, CCOO, UGT y CSIF. Esta cifra supone un punto más que la oferta inicial que el Gobierno puso sobre la mesa y se plantea como un incremento fijo sin componente variable, a diferencia del anterior acuerdo 2022‑2024.
Además, según recogen desde Europa Press, fuentes sindicales han informado de que el Ejecutivo ha prometido aprobar un Real Decreto‑ley este mismo mes para abonar a los funcionarios en diciembre una subida del 2,5 % correspondiente al ejercicio 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
La reunión de este lunes, que se ha prolongado durante más de cinco horas, ha sido presidida por la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, y forma parte del calendario de encuentros pactado con las tres grandes centrales sindicales. El próximo encuentro está convocado para el miércoles a las 18:00 horas, momento clave para intentar cerrar un acuerdo definitivo sobre el nuevo marco plurianual.
La clave está en el reparto anual
Pese al paso dado por el Gobierno, los sindicatos, especialmente CCOO, han mostrado reservas respecto a cómo se distribuye el 11 % total en los cuatro años. Según han indicado, el Ministerio ha planteado un tope del 4 % para 2025 y 2026, una limitación que impide compensar la pérdida acumulada de poder adquisitivo. CCOO ha calificado esta propuesta de "insuficiente", y ha advertido de que si no hay avances reales, se plantean retomar movilizaciones o incluso convocar una huelga general en el ámbito público.
El sindicato también ha subrayado que, con la inflación interanual por encima del 3 %, una subida del 4 % no sería suficiente para frenar la pérdida de poder adquisitivo. “CCOO continuará en la negociación por responsabilidad y porque confía en que hay margen para lograr un punto de encuentro”, han indicado en un comunicado, aunque sin descartar nuevos conflictos si no se revisan los términos actuales.
