Discriminatoria y precaria: la polémica oferta de empleo de un hostelero que hace arder las redes sociales

Las redes sociales muestran su indignación ante la polémica oferta de empleo de un hostelero, que es discriminatoria y va contra la ley.

Oferta de empleo precaria
Discriminatoria y precaria: la polémica oferta de empleo de un hostelero que hace arder las redes sociales Soycamarero
Lucía Rodríguez Ayala

Encontrar el trabajo soñado es una tarea difícil y el mercado laboral está lleno de ofertas de empleo que dejan mucho que desear. En este sentido el sector de la hostelería es uno de los más afectados, y es que es muy habitual ver ofertas que van en contra de la ley, como esta que ha sido denunciada a través del perfil de X (antes Twitter) de @soycamarero.

En la oferta, buscan personal para trabajar en una confitería, con los siguientes requisitos y condiciones: 

  • Chicas con buena presencia y bien educadas.
  • Ganas de trabajar.
  • Vehículo propio y disponibilidad.
  • Jornada de 8 horas en turno partido mañana y tarde. 
  • Un día de descanso a la semana (normalmente entre semana).
  • Sueldo entre 1.100 y 1.250 euros según experiencia.
  • Vacaciones: 15 días en agosto y el resto durante el año.

Ante estas condiciones los comentarios de los usuarios de la red social, no se han hecho esperar, cargando contra el empresario y las precarias condiciones laborales, y sobre todo destacando que ponga como excusa que la hostelería es así, o que “es gracioso que en estos anuncios siempre pidan gente seria cuando son ellos unos impresentables.” 

Una oferta de empleo precaria y discriminatoria

En primer lugar, la oferta de trabajo, incumple con el SMI, ya que ofrece un sueldo de 1.100-1.250 euros trabajando 48 horas semanales, cuando actualmente está establecido en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, trabajando 40 horas a la semana.
 
En cuanto a las vacaciones el empresario tampoco puede imponerlas al trabajador, son ambos los que deben llegar a un acuerdo sobre cuándo va a disfrutarlas, según establece el Estatuto de los Trabajadores.  

Para finalizar, esta oferta es discriminatoria al solicitar chicas con buena presencia y bien educadas, y va en contra de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tanto en su artículo 5 para la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, como de del artículo 22. bis que considera discriminatorias “las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar”

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