Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: 721 muertes y 624.911 accidentes con baja en 2023

Cada 28 de abril, se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el mismo objetivo: promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Una campaña de sensibilización que se va adaptando a los nuevos ritmos de trabajo y que, por mucho que se pueda pensar que se ha avanzado, sigue siendo necesaria. UGT y CCOO, los sindicatos mayoritarios, así lo denuncian, tachando de “intolerable” que en 2023 se hayan producido 624.911 accidentes de trabajo con baja y 721 muertes por el mero hecho de ir a trabajar.

Ambos sindicatos inciden “en cómo las transformaciones que está experimentando actualmente la humanidad impactan en la forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora”. La transición demográfica, con sociedades cada vez más envejecidas en occidente, debe tenerse en cuenta a la hora de gestionar los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, “sin perder de vista que son, los más jóvenes los que registran las mayores incidencias en cuanto a accidentes ocurridos durante la jornada laboral”. 

Es por eso que “la gestión preventiva debe realizarse teniendo en cuenta la edad, entre otras características, adaptando así el trabajo a la persona”. También hay que tener en cuenta la digitalización del mundo laboral, que también está afectando a la salud de las personas trabajadoras. “La monitorización constante, la falta de desconexión, la intensificación del trabajo, la reducción de la autonomía y determinación de la persona trabajadora sometida a la nueva inteligencia artificial, acaban provocando serios problemas de salud física y mental entre las trabajadoras y los trabajadores”. En este sentido, advierten que “la epidemia de salud mental” que ha aflorado en los últimos tiempos no es ajena a estos factores laborales. 

El cambio climático, una amenaza para la salud laboral

Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que más del 70% de los trabajadores, uno de cada siete, está expuesto a graves riesgos para la salud relacionados con el cambio climático. Así, no es casual que los sindicatos hayan querido poner el foco en esta causa, asegurando que España es “una de las áreas más vulnerables según los expertos”. 

“Las altas temperaturas ya se ha cobrado la vida de trabajadores y trabajadoras. Esto nos obliga como sociedad a convertir la seguridad y la salud en el trabajo en uno de los pilares de las políticas públicas de adaptación al Cambio Climático. Por tanto, reivindicamos una mayor prevención de la exposición a temperaturas extremas en las empresas, pero sin olvidar otros fenómenos asociados al Cambio Climático: fenómenos meteorológicos extremos, avance de enfermedades de transmisión por vectores, aumento de la exposición a radiación solar…”, reivindican.

Algunos de los riesgos laborales ocasionados por el cambio climático, denunciaba la Inspección de Trabajo, son el estrés térmico, la radiación UV, la contaminación atmosférica, los accidentes industriales graves, los fenómenos meteorológicos extremos, el aumento de las enfermedades transmitidas por vectores y la mayor exposición a los productos agroquímicos.

Inclusión plena de los riesgos psicosociales

Otro de los puntos que destacan desde CCOO y UGT es la “necesidad de reforzar el marco normativo para la prevención efectiva de los riesgos psicosociales, empezando por incluir de forma expresa la obligatoriedad de hacer las evaluaciones de riesgos o por incluir los desórdenes mentales en el cuadro de enfermedades profesionales y continuando por impulsar, en las instituciones europeas, la aprobación de una Directiva de riesgos psicosociales que mejore la salud mental y cardiovascular de las personas trabajadoras”.

Sobre estos riesgos, inciden en la importancia de “revisar la normativa en profundidad para integrar la perspectiva de género y eliminar las desigualdades, incorporándola como uno de los principios de acción preventiva establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y feminizando el cuadro de enfermedades profesionales, añadiendo actividades feminizadas para patologías ya incluidas e incorporando patologías prevalentes en actividades con alta ocupación femenina”.

Todo esto, prosiguen, deben formar parte del debate en la Mesa de Diálogo Social sobre Salud y Seguridad en el Trabajo abierta, “junto con la mejora de la calidad de la gestión de la prevención en las empresas, el subregistro de enfermedades profesionales, empezando por el cáncer laboral y el refuerzo del marco normativo para la prevención efectiva de los riesgos psicosociales”, entre otros. 

Sobre esta mesa, cabe recordar que, de momento, como denunciaron desde CCOO, no hay nueva fecha para seguir avanzando en la prevención de riesgos laborales. La última se mantuvo el pasado 12 de febrero, y desde las últimas declaraciones del Secretario de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tampoco se conocen avances en la aprobación de la normativa de PRL de las empleadas del hogar, que tendría que haber entrado en vigor en febrero.