Igualdad solucionará la próxima semana el “error técnico” en la Ley de Paridad que favorece los despidos por conciliación

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, anunció este jueves en el Congreso que la próxima semana se va a subsanar el “fallo técnico” en la Ley de Paridad que pone en peligro la protección frente al despido de los trabajadores que se han acogido a una adaptación de jornada para cuidar de familiares. Se subsanará a través de una enmienda a dicha norma, si bien la ministra ha insistido en que este error no tendrá graves consecuencias. 

Al respecto, durante la sesión señaló que “los empresarios no son insensibles ni están esperando a que haya una grieta jurídica para acometer despidos masivos”. Al mismo tiempo, defendió la existencia de mecanismos que impiden que los trabajadores con necesidades de cuidado puedan ser despedidos, insistiendo en que las personas empleadas no están desprotegidas, ya que les asiste la aplicación de la propia Constitución Española y la normativa europea que aportan una base sólida para considerar este despido como discriminatorio y, por tanto, nulo. Además, el propio Estatuto de los trabajadores, en su artículo 4, contempla el derecho a no ser discriminado por el ejercicio de los derechos de conciliación.

En este sentido, aseguró que la jurisdicción laboral es “muy garantista” y dispone de una “aquilatada jurisprudencia” por la que el despido por conciliación puede ser constitutivo de discriminación y, por tanto, nulo. “Confiamos en la justicia y estamos seguras de que no se producirá desprotección ni habrá despidos masivos. (...) Considero que es injusto con las empresarias y empresarios de este país suponer que van a ajustar cuentas con sus trabajadoras en base a un error que se ha reconocido y se va a enmendar de inmediato”, añadió. 

Por qué peligra la protección de los trabajadores que solicitaron la conciliación

El “error técnico” cometido por el Ministerio de Igualdad en la Ley de Igualdad se encuentra en la disposición final novena. En esta, se introdujo una modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores para incluir a las víctimas de violencia de género entre los supuestos de despido nulo. Sin embargo, en esta modificación se olvidaron de mantener a los trabajadores que hayan solicitado una adaptación de su jornada laboral por motivos de cuidado. Así pues, se abría la puerta a su despido. 

La ministra de Igualdad admitió el error cometido por su cartera, quien se encargó de redactar la ley, si bien señaló que el texto modificado pasó por otros ministerios, así como por el Congreso y el Senado, sin que nadie se percatara de este fallo. Ya a principios de agosto, el Ministerio de Igualdad se comprometió a subsanar este error lo antes posible y ha sido esta semana, con el retorno del curso político, cuando Redondo ha anunciado que se va a solucionar la próxima semana, a través de una enmienda.

“En relación con este tema tengo que decir varias cosas. La primera y más importante es que es subsanable y estamos trabajando ya en dicha subsanación, que se tramitará como enmienda la próxima semana para que la ley exprese claramente la voluntad de la mayoría del Congreso al respecto, que no es otra que la de proteger a todas las personas trabajadoras en el ejercicio de su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como de mejorar sus condiciones laborales”, señaló en la Comisión de Igualdad de la Cámara Baja.